| |
|
|
| |
|
|
 Lana
13.09.2022 12:17:46
|
|
|
Отпускные при увольнении Вопрос внутри
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lana
13.09.2022 12:18:34
|
|
|
Расчетный год для начисления отпускных с 07.07.2021 по
06.07.2022г. Работница заболела с 04.06.2022г. по 07.09.2022г. С 08.09.2022г. ей дали
2 нерабочую группу инвалидности. За какой период мне считать отпуск при увольнении, за 1год и 2 месяца, или за 1 год
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2022 13:18:49
|
|
|
Считаются все дни, включая больничный с даты приема на работу, делятся на 29,7 = кол-во отработанных месяцев * на дни отпуска в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Lana
13.09.2022 13:41:42
|
|
|
Спасибо, насчет больничного сомневалась.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
14.09.2022 11:55:46
|
|
|
Не совсем так. Нужно считать отдельно по р.годам, а не лепить все в кучу...
С 07.07.21 по 06.07.22 - отработан первый рабочий год (за который положен полный тр.отпуск) и ещё имеем часть второго раб.года с 07.07.22 по 07.09.22 (25+31+7=63 к.дня, = 2 месяца), за которую положена часть тр.отруска (2/12 часть).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2022 12:09:31
|
|
|
Увольнение работника со II группой инвалидности и выплата пособия
•
•
Предыдущий материал
Следующий материал
Работнику организации после длительного заболевания была установлена II группа инвалидности. Заключение МРЭК датировано 24.06.2020. Этой же датой закрыт и листок нетрудоспособности. Работник признан нетрудоспособным.
Возникли следующие вопросы:
1. Как следует производить оплату листка нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06 2013 № 569).
Если гражданин признан инвалидом, то датой установления инвалидности считается дата регистрации в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу при условии освидетельствования гражданина в срок не позднее 60 дней с указанной даты (п. 15 Инструкции о порядке и критериях определения группы и причины инвалидности, перечне медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, и степени утраты их здоровья, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97).
Со дня установления нетрудоспособности работник не подлежит государственному социальному страхованию и ему назначается пенсия по инвалидности. Это означает, что оплата листка нетрудоспособности производится нанимателем по 23.06.2020.
2. Каков порядок увольнения такого работника?
В приведенном вопросе работнику установлена группа инвалидности, с которой он не может продолжать работать по занимаемой должности. Такой работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Датой увольнения работника на основании п. 3 ст. 42 ТК является 24.06.2020.
При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
При увольнении работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР)) и (или) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), врачебно-консультативной комиссии (ВКК).
Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.
При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПР либо заключения МРЭК увольнение производится днем установления инвалидности и допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В данном случае перевод работника на другую работу исключается в связи с признанием его нетрудоспособным.
Уведомлять профсоюз в данной ситуации не требуется (часть первая ст. 46 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
16.09.2022 12:51:31
|
|
|
Все что нужно для --это металл https://aviastal.ru
Россия
|
|
|
|
Ольга Николаевна
17.09.2022 15:31:31
|
|
|
Не отгулян отпуск за год и 2 месяца - вот и компенсирует за столько.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»