| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
12.10.2022 9:07:05
|
|
|
Доброе утро!
Коллеги, подскажите алгоритм действий в такой ситуации:
материально-ответственное лицо увольняется 18.10.22г. Предприятие на 17.10.22-18.10.22 планирует проведение инвентаризации. Однако увольняющийся сотрудник заболел, на инвентаризацию не придет. Как в данном случае поступить с инвентаризацией? Ее же все равно надо проводить, т.к. МОЛа уволят 18.10.22г в любом случае?А вдруг недостача? И МОЛ потом опротестует результаты в суде? Или есть варианты в продлением срока увольнения?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2022 9:19:57
|
|
|
Нет, отложить увольнение нельзя. Не надо было откладывать инвентаризацию на последний день, теперь вам возможную недостачу придется в суде доказывать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2022 9:23:22
|
|
|
К сведению! Инвентаризацию можно проводить только в присутствии всех членов комиссии и МОЛ. В случае отсутствия по уважительной причине кого-либо из указанных лиц дату проведения инвентаризации целесообразно перенести.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2022 9:27:00
|
|
|
В связи с этим руководителю организации необходимо рассмотреть возможность переноса срока проведения инвентаризации и провести ее с момента выхода на работу материально ответственного лица или принять решение о проведении инвентаризации комиссией в отсутствие материально ответственного лица (болезнь, срочная командировка и т.п.).
А.В.КРУПНОВА,
консультант Главного управления
регулирования бухгалтерского учета,
отчетности и аудита
Министерства финансов
Республики Беларусь
Л.В.КОНЬКОВА,
консультант управления
методологии бухгалтерского учета
и отчетности Министерства финансов
Республики Беларусь
18.11.2010
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.10.2022 9:44:59
|
|
|
Увольняющийся сотрудник - работник розничного торгового подразделения, новый выйдет на работу только 17.10.22.по этой причине инвентаризацию назначили на указанные дни.
И как перенести инвентаризацию, если 18.10.22 МОЛ будет уволен, новый приступит к работе без инвентаризации? Если позже проводить, то увольняющийся при обнаружении недостачи сразу ее опротестует тем, что уже поработал новый работник. Тем более, что он уже не сотрудник предприятия и на проведение инвентаризации может просто не прийти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2022 9:54:10
|
|
|
Я думаю, сейчас создать комиссию и провести инвентаризацию на сегодня (зафиксировать остатки старого МОЛ). Потом придется 17 числа провести вторую инвентаризацию - зафиксировать, что принимает новый МОЛ.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
12.10.2022 9:57:30
|
|
|
Розничное предприятие - между этими инвентаризациями однозначно будет движение ТМЦ, значит, приказом нужно назначить исполняющего обязанности МОЛ из теперешних работников.
Он должен входить в состав комиссии по инвентаризации.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.10.2022 10:11:46
|
|
|
13. В качестве председателя рабочей инвентаризационной комиссии не назначается материально ответственное лицо, работник ревизионной службы. Не назначается один и тот же работник два раза подряд в качестве председателя рабочей инвентаризационной комиссии у одних и тех же материально ответственных лиц.
Материально ответственные лица не включаются в состав инвентаризационной комиссии для проверки находящихся у них в подотчете товарно-материальных ценностей, денежных средств.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»