Скажите пожалуйста, если работник принят с испытательным сроком. испыт.срок не прошел он увольняется. можем его уволить по соглашению сторон ст.35 п.1 или надо по ст.35 пг7?
нет, увольняете по п.7 ч. 2 ст. 35 ТК РБ Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. не забудьте соблюсти регламент этой статьи)
Беларусь
"Анонимно"03.11.2022 11:04:03
ясно,спасибо
Беларусь
"Анонимно"03.11.2022 11:13:25
Но если работник напишет заявление «по соглашению», то наниматель может согласиться и уволить по такой статье.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2022 14:30:42
«Анонимно» 03.11.2022 11:13:25
Но если работник напишет заявление «по соглашению», то наниматель может согласиться и уволить по такой статье. *************** ох, вы хоть знаете условия увольнения по п.7 ч. 2 ст. 35 ТК РБ? там есть и по соглашению, и по не соглашению.. разница в оформлении документов. НО! в приказе и везде это будет увольнение по п.7 ч. 2 ст. 35 ТК РБ..
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»