| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
22.11.2022 13:57:00
|
|
|
Внешнее совместительство-0,5 ставки
На основной работе не отгулян отпуск за прошлый период.
По совместительству мне предоставляют отпуск как по основной, но наверное же не могут предоставлять более 24 дней (по Тр.Дог) за раб.год
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2022 14:39:23
|
|
|
То, что превышает продолжительность тр.отпуска по совместительству, должно быть оформлено как отпуск без сохранения з/п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2022 16:00:43
|
|
|
Они вообще могут не совпадать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2022 16:40:06
|
|
|
https://oshmiany.gov.by/uploads/files/Trud/GIT/8.pdf Отпуск совместителю
За работу по совместительству работник имеет право как на основной отпуск, так и на дополнительные отпуска.
По желанию совместителя трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч.1 ст.347 ТК).
Если работник не отработал на работе по совместительству шесть месяцев, отпуск по совместительству ему предоставляется авансом (ч.2 ст.347 ТК).
На заметку
Во время трудового отпуска, предоставленного по основному месту работы, совместитель может продолжить работать на работе по совместительству полный рабочий день (смену) (ч.2 ст.345 ТК).
Подтверждением того, что работнику по основному месту работы предоставляется трудовой отпуск, может служить выписка из приказа о
предоставлении отпуска (заверенная копия приказа).
Иногда продолжительность трудового отпуска по основной работе и по совместительству не совпадает.
Так, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основной работе, то наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч.3 ст.347 ТК).
Пример. Продолжительность трудового отпуска по основной работе составляет 26 календарных дней (24 кал. дня - основной отпуск, 2 кал. дня - дополнительный поощрительный отпуск в соотв. с абз.2 п.3 ч.1 ст.261-2 ТК). На работе по совместительству продолжительность отпуска составляет 24 кал. дня. В этом случае разница (2 дня) может быть предоставлена по месту работы по совместительству в виде социального отпуска без сохранения заработной платы.
Если же продолжительность трудового отпуска по совместительству превышает трудовой отпуск по основной работе, то часть отпуска на работе по совместительству по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч.4 ст.347 ТК). Если наниматель и работник не достигнут соглашения о замене части отпуска денежной компенсацией, отпуск предоставляется и используется работником в натуре.
Замена части отпуска денежной компенсацией является правом нанимателя, а не его обязанностью.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2022 16:44:39
|
|
|
https://glinka-edu.by/zayavleniya/platyat-li-otpusknye-po-sovmestitelstvu-vnutrennem-i-vneshnem.html
https://nitt.by/aktual/vse-temy/trudovoy-otpusk-sovmestitelya-osobennost
https://ilex.by/priem-na-rabotu-sovmestitelya/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2022 16:46:31
|
|
|
https://belaudit.by/archives/3836/ 22.08.2022
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2022 16:47:25
|
|
|
ужос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.11.2022 17:15:09
|
|
|
То, что превышает продолжительность тр.отпуска по совместительству, должно быть оформлено как отпуск без сохранения з/п.
____________
Спасибо большое. Это то, что я хотела узнать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»