Если в Положении о премировании указано, что может выплачиваться единовременная премия по результатам работы за год за выполнение платана товарооборота в размерах определяемых директором в приказе по каждому работнику индивидуально. Можно эту премию учитывать при налогообложении? Или в ЛНПА должны быть определены конкретные размеры данной премии?
2.9. в состав затрат по производству и реализации включаются расходы на оплату труда (любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах за исполнение трудовых обязанностей, в том числе все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, в размерах и по основаниям, установленным законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, иным локальным правовым актом, трудовым договором), а также на выплату среднего заработка и выходных пособий, начисляемых в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подпункте 2.1 пункта 2 статьи 171, подпункте 1.3 пункта 1 статьи 173 настоящего Кодекса;
Беларусь
"Анонимно"15.12.2022 10:31:53
Это все и так понятно. Вопрос в том, что директор хочет прописать в приказе, что Иванову премия 1000, а Сидорову 8000 руб., Петрову 300 руб., директору 12000. Вот так он оценивает вклад каждого по своим личным ощущениям. Нет системы, нет конкретных размеров в Положении о премировании. Будет ли данная единовременная премия учитываться при налогообложении?
Беларусь
"Анонимно"15.12.2022 10:49:43
Это все и так понятно - так решите что это у вас
Беларусь
"Анонимно"15.12.2022 10:53:36
Ну так решили, что это единовременная премия по итогам работы за год. Просто директор хочет что бы это была не облагаемая налогам сумма, а я склоняюсь к тому, что необходимо прописать в ЛНП именно конкретные размеры этой премии, что бы учесть ее при налогообложении (ну например 2 оклада, % от продажи или еще какой показатели размер). Или все же достаточно приказа директора с указанием просто суммы премии каждому?
Беларусь
"Анонимно"15.12.2022 10:54:43
cnfnmz 2018 u/^ Размер вознаграждения может быть установлен одинаковым для всех работников (например, твердая сумма, % от годового фонда оплаты труда всех работников или отдельной их категории, % от полученной по итогам года прибыли). А может быть поставлен в зависимость от уровня зарплаты каждого работника (например, средний заработок за год, % от оклада), а также учитывать стаж, квалификацию, коэффициент трудового участия, количество дней временной нетрудоспособности за истекший год, наличие взысканий, прогулов и т.д. Размеры и правила расчета используемых при этом величин находятся в компетенции организации. Ориентиром выступают в том числе финансовые возможности и преследуемые стратегические цели.
Условия и сроки выплаты также определяет организация. Например, она вправе установить, выплачивать ли «13-ю зарплату» или ее часть работникам, вновь принятым в организацию, уволившимся, ушедшим в декрет в течение года, в каком порядке и размерах. Выплата такого вознаграждения может быть установлена в дни выплаты зарплаты или в иной период.
Основания выплат. Как правило, порядок и условия выплаты «13-й зарплаты» организация закрепляет в локальных нормативных правовых актах (например, коллективном договоре, положении об оплате труда, премировании) (далее — ЛНПА). Непосредственный расчет и выплату работникам вознаграждения производят, как правило, на основании приказа руководителя. В качестве образца порядка и условий выплаты «13-й зарплаты» организация может воспользоваться Рекомендациями и Примерным положением по оплате труда и материальному стимулированию работников торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения.
На заметку В случае когда положениями ЛНПА установлен порядок выплаты «13-й зарплаты», в том числе определены показатели, и они выполнены, то такая выплата переходит из волеизъявления в обязанность организации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»