Добрый день. В феврале гл.бух уходит на больничный по БиР. Работает на двух фирмах ЗАО,маленькие-одна основное место-ставка, одна-внеш совместительство 0,25ст. На обе фирмы на ее место на период декретного отпуска(больничного) брать не планируется.Рассматриваем два варианта,как ее оформить: 1. Она не идет на больничный,работает.На период родов берет трудовой отпуск(и там, и там).До отпуска оформить ее на 0,25ставки на основном месте(чтобы после родов получать 100%пособие).Получится на основном месте 0,25ст + 0,25 совместительство у нее остается прежнее. Она по основному месту оформляет пособие до 3-х лет в отпуске, и затем выходит из отпуска и работает. Получается 0,5 рабочего времени суммароно, и 100% пособия за ней остается. 2. Она уходит на больничный по БиР по основному месту(совместительство остается по первому варианту(ничего не оформляется-работает до приблизительного срока родов,затем в отпуск, и работает 0,25 ). На ее место на время больничного на основном месте возлагаем обязанности ее на директора/зам директора на 0,25ст, ключи с ЭЦП гл.буха не переоформляем(по решению нанимателя,контролировать и выполняться все равно все будет гл.бухом).Затем по выходу из больничного она берет отпуск трудовой(до больничного её оформить на 0,25ст.раб времени,чтобы получать пособие 100% после родов),оформляет пособие 100%, выходит из отпуска и работает на 0,25 ставки (и там, и там). Правильны ли оба варианты?или можно что-то скорректировать,либо по другому как-то оформить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»