На три месяца (октябрь-декабрь) руководством установлена пятница выходным днем (сокращенная рабочая неделя). При расчете отпускных эти месяцы исключаются из расчета? Зарплата, естественно, была меньше.
В общеустановленном порядке отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 1 п. 5 Инструкции N 47).
При этом из расчета необходимо исключить месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции N 47).
Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (ч. 2 п. 9 Инструкции N 47).
Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции N 47).
Работа в условиях неполного рабочего времени не является освобождением от работы в соответствии с законодательством. При установлении такого режима у работника меняется график работы, а оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе (ст. 118, 290 ТК). Если работник отработал в условиях неполного рабочего времени все запланированное графиком рабочее время, то исключать из расчета отпускных такой месяц нет оснований.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»