Если сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет хочет уволиться, какие нюансы? Увольняем на общих основаниях? Компенсация за неиспользованный отпуск положена? (Декретный заканчивается в июне 2023 года)
На общих основаниях - по ее желанию или соглашению сторон, компенсация выпоачиваетс как и всем
Беларусь
"Анонимно"13.02.2023 20:52:41
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).
Беларусь
"Анонимно"13.02.2023 21:04:41
Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п.1 ст.12 ТК). Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (абз.5 ч.1 ст.1 ТК). Глава 18-1 ТК регулирует особенности труда работников, с которыми заключаются контракты. Т.е. при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на определенный срок. Соотв-но, как любой другой срочный трудовой договор, он прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта или приняли решение о досрочном расторжении контракта по соглашению обеих сторон.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»