Добрый день. Подскажите пожалуйста, какой процент ежемесячной текущей премии по результатам финансово¬хозяйственной (производственной) деятельности можно относить на себестоимость? Что-то я совсем запуталась.
Спасибо, я это уже все читала. Как-то читала что норматив средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов работников относимый на себестоимость не превышает 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом. Где бы найти нормативный документ, регулирующей это.
Беларусь
"Анонимно"06.03.2023 15:00:23
По общему правилу отсутствуют ограничения по размерам стимулирующих выплат, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, за исключением организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий. В таких организациях общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам, относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах норматива - 80 процентов суммы заработной платы (подп. 2.3 п. 2 Указа N 181).
*По общему правилу отсутствуют ограничения по размерам стимулирующих выплат, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании* Хотелось бы верить что все так просто. Спасибо что не оставили без внимания мой вопрос.
Беларусь
"Анонимно"06.03.2023 16:34:25
ВОПРОС Установлен ли максимальный размер премий сотрудникам коммерческой организации, который относится на затраты? ОТВЕТ Нет, размер премии за производственные результаты, которые учитываются при налогообложении прибыли, законодательством не ограничен, за исключением организаций, являющихся субъектами естественных монополий. Порядок и условия премирования, виды поощрений работников устанавливаются нанимателем самостоятельно (ст.63, 196 ТК) и закрепляются в положениях об оплате труда, о премировании либо в других ЛПА.
Премии по результатам работы в налоговом учете включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли (п.1 ст.169 НК). Премии, не связанные с результатами выполнения работниками своих трудовых обязанностей, при налогообложении прибыли не учитываются (абз.4 подп.1.3 п.1 ст.173 НК). По общему правилу ограничения по размерам премий за производственные результаты, включаемых в затраты, учитываемые при налогообложении, отсутствуют. Исключение - организации, включенные в Государственный реестр субъектов естественных монополий. В этих организациях общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам, относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах норматива - 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (подп.2.3 п.2 Указа от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»