| |
|
|
| |
|
|
 Алиса
03.03.2023 16:51:35
|
|
|
Добрый вечер!) Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю. У нас 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Директор предложил работнику поработать в воскресенье, а на следующей неделе в будний день (пятницу) ему предоставить выходной. Работник согласился. Все это в одном месяце. По табелю у работника же будет обычная норма и начислен его обычный оклад, так ведь?
Заранее спасибо за помощь)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
03.03.2023 17:36:01
|
|
|
Пример, допустим: оклад работника 700 руб., в феврале 20 раб. дней. Отработал, предположим, 5 февраля (в воскресенье), ему компенсировали выходным днём - 6 февраля (понедельник). Отработано же у него будет 20 раб. дней и начислен за февраль его же оклад - 700 руб. Всё так?)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2023 18:48:13
|
|
|
Нет не так, работа в выходной день тоже оплачивается + дополнительный выходной , либо работу в воскресенье надо оплатить в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2023 18:50:47
|
|
|
Рабочих дней будет 21, Ра Ота в воскресенье оплачивается в двойном размере, либо просто как рабочий день , тогда ещё + дополнительный выхрдной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2023 20:45:45
|
|
|
Рабочих дней будет 21, Ра Ота в воскресенье оплачивается в двойном размере, либо просто как рабочий день , тогда ещё + дополнительный выхрдной.
-----
а почему рабочих 21 день, если воскресенье будет рабочим днём, а пятница - выходным днём?
В статье 69 ТК РБ же написано, что либо доплата (оплата в двойном размере) либо неоплачиваемый выходной день.
Вы извините, я ни в коем случае ничего не доказываю, просто хочу разобраться.
Вы извините, просто я реально хочу разобраться.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.03.2023 20:46:59
|
|
|
Вернее, из моего примера - не пятница, а понедельник - выходной
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
05.03.2023 15:49:11
|
|
|
Рассуждаем логически.
Когда работник отработал лишний день в воскресенье (пусть 8-часовой и у него получилось 21*8=168 рабочих часов вместо 20*8=160 по норме), то ему начисляется повременная оплата = (168 часов *700/160 руб/час) 735 руб и доплата за 8 сверхурочных часов, = 8*700/160= 35 руб.
Всего 770 руб. Т.е. получается его обычная месячная з/п (700 руб) плюс «двойная» за 1 лишний день.
Но желанию работника он может вместо доплаты взять неоплачиваемый день отдыха.
Тогда у него получается не 21, а 20 рабочих дней в табеле, 160 часов в феврале, норма. За них он получит обычные свои 700 руб.
Алиса, вы все правильно понимаете.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.03.2023 9:44:39
|
|
|
Спасибо огромное, Ольга Николаевна, камень сняли) а то уже думала, что я совсем ку-ку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2023 9:58:29
|
|
|
Это получается, что, если отработал в праздничный день, который объявлен нерабочим, то по-любому надо оплатить в двойном размере. А, если ещё и норму из-за этого превысыл в месяце, то и по желанию работника - неоплачиваемый день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2023 10:52:36
|
|
|
рудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2023 10:52:56
|
|
|
«Анонимно» 06.03.2023 9:58:29
Это получается, что, если отработал в праздничный день, который объявлен нерабочим, то по-любому надо оплатить в двойном размере. А, если ещё и норму из-за этого превысыл в месяце, то и по желанию работника - неоплачиваемый день отдыха
Да
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»