| |
|
|
| |
|
|
 Расчет отпуска
11.04.2023 14:18:57
|
|
|
Включать или не включать такой месяц при расчете отпускных:
Оклад 800 рублей
Премия 80 рублей - ее иногда дают иногда нет, но последние несколько месяцев давали, с премией 880 руб
В период попал месяц, в котором премия была меньше, так работник был в отпуске часть месяца, а премия в процентах от зарплаты, итого ему начислено 812 руб (зарплата+премия+отпускные того месяца)
812 руб- больше его оклада, но меньше, чем если бы он отработал целый месяц и получил бы премию целиком...
Включать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2023 14:28:52
|
|
|
почему не читаете нормативку?
Что-то не видно чтобы работник освобождался от работы с частичным сохранением зп или без нее
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2023 14:54:10
|
|
|
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка
12. Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,6.
Отпускные не подходят под этот пункт.
Включаются в расчет в месяце начисления отпускные предыдущего трудового отпуска, который был в расчетном периоде, принимаемом для расчета новых отпускных очередного трудового отпуска, если они рассчитываются исходя из среднедневного заработка.
Не включаются, если расчет производится исходя из часовой заработной платы. Часть 2 п.5, абз.2 ч.1 п.10 Инструкции № 47; подп.2.1 п.2 Перечня № 47
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
11.04.2023 15:22:08
|
|
|
Включите этот месяц, посмотрите какая получится средняя, потом уберите из расчета. Если с этим месяцем средняя выше по итогу, то оставляйте в расчете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2023 15:27:14
|
|
|
Автор, уточните, это зп за полные отработанные месяца?
или человек по каким-либо причинам освобождался от работы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2023 15:27:50
|
|
|
Включать или нет?
они еще рассуждают о чем-то. Включать в обязательном порядке
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
11.04.2023 15:36:54
|
|
|
Если у сотрудника в этом месяце вышла сумма меньше из-за отпускных и не было за свой счет, то месяц включается в расчет в любом случае
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2023 10:31:39
|
|
|
Если у сотрудника в этом месяце вышла сумма меньше из-за отпускных и не было за свой счет, то месяц включается в расчет в любом случае
--------------------
За свой счет не было
Сумма зарплаты меньше из-за отпускных
Отпускные были рассчитаны с учетом всех поправочных коэфф.
Сумма премии тоже меньше, так как процентом от начисленной зарплаты
Если убрать этот месяц, то средняя з/п становится больше на 0,02 руб и увеличит начисленные отпускные аж на 0,48 руб (0,02*24 дня)
____________
Меня клинит именно по поводу что с чем сравнивать - ведь если просто с окладом, то з/п не ниже, а если с окладом+премия за полный месяц - то ниже. Но надо ли вообще ориентироваться на премию, а не на оклад, ведь премия у нас не постоянная?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2023 10:35:33
|
|
|
я хоть и не уверена до конца, но убрала этот месяц из расчета, т.к.:
- без него средняя все-таки больше
- если убрать в этом месяце премию, которая меня и смущает, то начисленная сумма з/п+отпускные будет меньше оклада
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2023 10:35:56
|
|
|
- 1С тоже убирает этот месяц из расчета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2023 10:36:20
|
|
|
Автор, сейчас будут ругаться матом и будут правы.
Будете что-то с чем-то сравнивать, когда человек в том месяце НЕ будет получать полную ЗП (болеет или приостановка производства или еще что). Отпуск = Работа при расчете отпускных, ферштейн?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2023 10:37:14
|
|
|
1С тоже убирает этот месяц из расчета
поувольняла бы таких идиотов тупых
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2023 10:38:23
|
|
|
Меня клинит именно по поводу что с чем сравнивать
____________________________
Вам четко ответили выше
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка
12. Когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с ЧАСТИЧНЫМ сохранением или БЕЗ СОЗРАНЕНИЯ заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА была не ниже ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, начисленной в полных месяцах. Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся месяцы, на число этих оставшихся месяцев и на 29,6.
Отпускные не подходят под этот пункт.
Включаются в расчет в месяце начисления отпускные предыдущего трудового отпуска, который был в расчетном периоде, принимаемом для расчета новых отпускных очередного трудового отпуска, если они рассчитываются исходя из среднедневного заработка.
Не включаются, если расчет производится исходя из часовой заработной платы. Часть 2 п.5, абз.2 ч.1 п.10 Инструкции № 47; подп.2.1 п.2 Перечня № 47
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2023 10:57:11
|
|
|
Я согласна на мат, но включать или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2023 11:21:47
|
|
|
Вот из этого постановления, я правильно понимаю, что если был месяц, в котором работник был частично в отпуске, то для принятия решения включать этот месяц в расчет или нет, мы берем только его зарплатную часть, а не все что было начислено в этом месяце (зарплатная часть + отпускные)?
Меня путает следующая фраза:
«Включаются в расчет в месяце начисления отпускные предыдущего трудового отпуска, который был в расчетном периоде, принимаемом для расчета новых отпускных очередного трудового отпуска, если они рассчитываются исходя из среднедневного заработка.»
То есть, если за этот отпускной месяц самой зарплаты было начислено 200 руб + отпускных 700, то мы все равно не включаем этот месяц в расчет, так как сравниваем только 200 рублей, а не 900?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.04.2023 12:01:48
|
|
|
Можете ругать за мое недопонимание, но объясните:
Я всегда сравнила начисленную зарплату + отпускные (200+700) с обычной зарплатой, чтоб включать или нет этот месяц.
В пособие бизнес-инфо сейчас нашла, что «Сравнение заработных плат неполного и полных месяцев проводят без учета оплаты листков нетрудоспособности.» Но это касается больничных и это я тоже знала, а вот про отпускные как?
Можно ли утверждать, что «Сравнение заработных плат неполного и полных месяцев проводят без учета начисленных отпускных за этот месяц»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2023 12:19:22
|
|
|
а вот про отпускные как?
Никак, бл...,
1) Месяц, на который приходится отпуск с отпускными, в обязательном порядке участвует в расчете. Не надо ничего ни с чем сравнивать.
Вам об этом сказали и разжевали не один раз
Берете месяц в расчет и точка.
2) Если в период попадет месяц, где будет больничный, тогда будете сравнивать, клинить и перечитывать и пересчитывать
3) Трудовой отпуск=работа. Не обсуждается.
штудируйте НПА, это доступно
http://www.ilex.by/chto-nado-pomnit-pri-raschete-otpusknyh/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2023 12:24:12
|
|
|
сейчас Автор выдаст)...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2023 13:42:35
|
|
|
ВКЛЮЧАТЬ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»