Ошибочно начислила сотруднику зар.плату за март за 4 дня, в которых он был в отпуске. Не могу сообразить сейчас как удержать с апрельской зар.платы , 4 фонд за 1 кв сдан, мартом уже не отрегулируешь, какими проводками провезти удержание в апреле?
При осуществлении удержаний на основании п. 1 ст. 107 ТК наниматели вправе удержать излишне выплаченную работнику заработную плату только в случае, когда причиной излишней выплаты стала счетная ошибка. Кроме того, заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки (часть третья ст. 107 ТК).
К сожалению, законодательство о труде не дает определения понятию «счетная ошибка», что подтверждается в разъяснении Высшего Хозяйственного Суда РБ от 03.11.2009 № 02-43/2409 «О взыскании с работника излишне выплаченной суммы заработной платы». Однако, исходя из сути понятия счетной ошибки, можно предположить, что такая ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (п. 3 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2005 № 83).
К счетным ошибкам не относят случаи неправильного применения закона (часть третья ст. 107 ТК). В таких ситуациях наниматель не вправе произвести удержание ошибочно выплаченных работнику сумм. Как и в случае со счетной ошибкой, законодательство о труде не приводит примеров неверного применения закона. К ним можно отнести неверное понимание (толкование) норм законодательства о труде, неприменение или применение норм трудового законодательства, которые не должны применяться в отношении работника, и т.д.
В любом случае нанимателю необходимо учитывать, что при удержании излишне выплаченных сумм заработной платы он обязан иметь возможность доказать, что причиной такой излишней выплаты стала именно счетная ошибка.
Установлен предельный срок для осуществления удержания
Беларусь
"Анонимно"03.05.2023 23:08:48
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая статьи 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»