| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.05.2023 9:34:21
|
|
|
Каким образом работники должны узнавать о повышении оклада?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2023 9:43:01
|
|
|
– Нам собираются увеличить тарифную ставку 1-го разряда. Должен ли наниматель уведомить об этом письменно?
Екатерина Дмитриевна, Калинковичи
– Размер оплаты труда признан существенным условием труда, и о его изменении наниматель обязан письменно уведомить работников не позднее чем за месяц, в соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК. В то же время работник имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений, даже если изменяющиеся существенные условия труда не ухудшают его правовое положение. В таком случае трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/october/40582/ – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
----------------
Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы и по взаимному согласию сторон трудового договора оклад работника может увеличиваться в любой момент.
Приказ об уменьшении заработной платы издается без учета пожеланий руководителей структурных подразделений: основанием для разработки такого приказа может служить изменение технологических или организационных условий труда.
----
Некоторым категориям рабочих на несколько месяцев с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Делается ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на которое распространяется данное увеличение?
Работников необходимо известить об увеличении тарифной ставки не позднее чем за 1 месяц.
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК1 увеличение размеров оплаты труда не является изменением существенных условий труда. Нанимателю нет необходимости проводить процедуру изменения существенных условий труда работников, установленную ст. 32 ТК.
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК).
В письменном извещении работников нужно прописать, на какой срок (с июля по сентябрь) увеличиваются тарифные ставки работникам. В таком случае дополнительно уведомлять о возврате к прежним ставкам нет необходимости.
Содержание и условия трудового договора установлены ст. 19 ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия сведения об оплате труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).
Трудовой договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон (ч. 4 ст. 19 ТК).
С работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к контрактам, в которых следует указать период увеличения тарифной ставки (с июля по сентябрь).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2023 10:11:14
|
|
|
у нас в контрактах написано согласно штатного расписания.Я всегда при изменении оклада составляю штатное и с штатным ознакамливаю под роспись
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2023 10:24:14
|
|
|
у нас узнают из расчетного листка.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2023 10:24:18
|
|
|
«Анонимно» 15.05.2023 10:11:14
у нас в контрактах написано согласно штатного расписания.Я всегда при изменении оклада составляю штатное и с штатным ознакамливаю под роспись
Беларусь
И это не првильно, в трудовые договора вносят изменения, например доп. соглашения к ним делают, где прописано про новый оклад. Всё отражено должно быть в трудовом договоре, штатное расписание - это справочный документ, в нем вообще может не быть прописана сумма окладов, только должности и их кол-во.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2023 10:26:05
|
|
|
«Анонимно» 15.05.2023 10:24:14
у нас узнают из расчетного листка.
Рабы. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2023 10:55:21
|
|
|
Если повышение, доп. соглашения обязательно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.05.2023 12:00:18
|
|
|
«Анонимно» 15.05.2023 10:55:21
Если повышение, доп. соглашения обязательно?
Да, доп. соглашение обязательно, необязательно уведомление о изменении существенных условий труда, которое обязательно при уменьшении оклада.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»