Добрый день. Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. Трудовую можно отдать в последний рабочий день, т.е. перед отпуском? И можно ли выплатить окончательный расчет перпед отпуском или только в последний день?
Выдать работнику трудовую книжку в данной ситуации наниматель, на наш взгляд, может и в последний рабочий день работника перед отпуском, и в день увольнения, т.е. последний день отпуска. При этом во втором случае нанимателю необходимо учесть следующее. Поскольку в день своего увольнения работник находится в отпуске и отсутствует на работе, наниматель должен в этот же день направить ему письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако сама книжка не высылается. Извещение направляется работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. В извещении наниматель может уведомить работника, что он вправе получить трудовую книжку по почте, если оформит письменное согласие на это <12>. Если наниматель направит извещение позже или не направит вообще, то нарушит законодательство <13>.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»