| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
29.05.2023 17:12:48
|
|
|
Единовременная мат.помощь к отпуску предоставляется раз в год к одной из части, а если остался отпуск с прошлого года и не выдавалась мат.помощь, можно дать мат.помощь к оставшейся части отпуска за предыдущий период и в июле к отпуску нового периода?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2023 17:23:25
|
|
|
почему в прошлом году не выдали матпомощь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2023 17:35:57
|
|
|
по кочану
ответ где
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2023 17:37:15
|
|
|
https://etalonline.by/novosti/mnenie/edinovremennoe-posobiye-na-ozdorovlenie/
...
Единовременная выплата означает, что произведена она будет только один раз в течение определенного периода времени (в нашем случае таким периодом является календарный год).
Это означает, что если отпуск работнику предоставляется частями (что не запрещено нормами ТК), то выплата на оздоровление будет произведена только один раз при предоставлении одной из частей трудового отпуска за соответствующий рабочий год. А при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года выплата на оздоровление больше не осуществляется.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2023 17:37:23
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2023 17:23:25
------------------------
хозяин-барин (частная организация)) у нас в положении прописано, по заявлению работника выдается, не просили - не давали
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2023 17:40:36
|
|
|
Это означает, что если отпуск работнику предоставляется частями (что не запрещено нормами ТК), то выплата на оздоровление будет произведена только один раз при предоставлении одной из частей трудового отпуска за соответствующий рабочий год. А при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года выплата на оздоровление больше не осуществляется.
--------------------------
а если и за первую часть не давали в прошлом году, а осталась часть отпуска на этот год? но при этом сотрудник пойдет еще раз в отпуск за новый период? вот директор и спрашивает только раз в год независимо за какой год отгуливает или можно 2 раза, т.к. старый отпуск, а потом к новому дать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2023 17:44:40
|
|
|
За прошлый год надо было давать в прошлом году. В этом за прошлые годы не полагается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2023 17:45:51
|
|
|
Если данная выплата предусмотрена в коллективном договоре, то организация обязана выплачивать материальную помощь к отпуску. Порядок оказания материальной помощи на оздоровление, ее размеры, случаи и сроки выплаты наниматель должен предусмотреть в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Если условия выплаты (периодичность и порядок выплаты) оговорены в локальном правовом акте, то сложностей не возникает. Вопросы могут возникнуть, когда в коллективном договоре коммерческой организации оговорена обязанность выплаты, но не оговорены конкретный порядок и периодичность выплаты. В данном случае желательно при внесении изменений или дополнений в коллективный договор либо при подписании новой редакции коллективного договора ликвидировать данный пробел, но до этого необходимо руководствоваться следующими требованиями трудового законодательства:
1. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Обратите внимание! Если в коллективном договоре не оговорено, что единовременная выплата на оздоровление оказывается 1 раз в календарном году, действует правило, что согласно ст. 182 ТК единовременная выплата на оздоровление оказывается при предоставлении трудового отпуска за рабочий год. То есть в таком случае в календарном году может быть осуществлена данная выплата и дважды. Например, при уходе в отпуск в январе 2022 г. за рабочий период с 01.04.2021 по 31.03.2022 и при уходе в отпуск в мае 2022 г. за рабочий период с 01.04.2022 по 31.03.2023.
2. При разделении трудового отпуска на части выплата на оздоровление к отпуску осуществляется при предоставлении одной из частей отпуска (ст. 182 ТК).
Обратите внимание! Если в коллективном или трудовом договоре (контракте) не оговорено, к какой из частей (например, к большей части) осуществляется выплата, то в данном случае согласно ст. 182 ТК не важно, к какой части отпуска будет она выплачена (возможно даже использование одного дня отпуска, чтобы получить выплату), главное – наниматель должен контролировать, чтобы выплата была осуществлена за трудовой отпуск, предоставляемый за рабочий год, 1 раз. Делается это путем написания работником заявления об оказании материальной помощи (осуществлении единовременной выплаты) на оздоровление к отпуску.
В заключение отметим: чтобы избежать противоречий и непонятных ситуаций в отношении единовременной выплаты на оздоровление к отпуску, нанимателю следует четко определить в коллективном договоре или локальных правовых актах порядок осуществления данной выплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2023 17:50:50
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2023 17:45:51
---------------------
спасибо! подскажите, пожалуйста, чья статья
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2023 17:52:23
|
|
|
https://www.gbzp.by/aktual/materialnaya-pomoshch-k-otpusku-periodic
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»