| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
30.05.2023 12:16:55
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, если сотрудник написал заявление по собственному желанию и оно подписано, последний рабочий день 30.05.23, но в этот день он взял листок нетрудоспособности, то как быть: можно уволить его этой датой или только после выхода с больничного и необходимо будет писать новое заявление и заново его подписывать? И как в данном случае оплачивать листок нетрудоспособности?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2023 12:24:17
|
|
|
Как нельзя делать
Пример 2
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел, не вышел на работу, а приказ об увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель же издал приказ об увольнении.
Как мы уже выяснили, увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном допускается. Поэтому наниматель имел право уволить работника в последний день работы несмотря на то, что тот заболел. Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении, наниматель не вправе был увольнять работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2023 12:25:57
|
|
|
Думаю, уволить можно. Больничный в любом случае оплачивается
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-2
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»