Сотрудник работает внешним совместителем ( на 0,5 ставки), хотим перевести на основное место работы на полную ставку. Это сейчас ч/з увольнение? Увольняю как внешнего совместителя и принимаю как основного сотрудника на полную ставку?
Если же наниматель предлагает работнику перейти к нему на основное место работы, то наниматель направляет работнику предложение. Наниматель выражает свое согласие на увольнение и последующий прием работника на основное место работы резолюцией. На основании заявления с резолюцией наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении, знакомит с ним работника под подпись. Далее при необходимости исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Полный расчет с работником производится не позднее дня увольнения. И потом приказ на прием на основное место работы и новый контракт
Беларусь
"Анонимно"31.05.2023 13:40:42
БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Беларусь
Автор31.05.2023 13:56:45
Внешнему совместителю осовременивается же зп, если он на 0,5 ставки?
Беларусь
Елена31.05.2023 14:06:10
По новому контракту новый оклад исходя из вашего штатного. и прописываете условия труда, что полный рабочий день и размер оклада
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»