| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.05.2023 18:58:37
|
|
|
Добрый день, директор уходит в отпуск по беременности и родам и потом в декрет. ОДО.
Какой алгоритм действий?
Можно ли назначать нового директора сразу после ухода на больничный по БИР? или только с даты ухода в декрет?
Может ли новый директор оформиться на 0,25 ставки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2023 23:38:06
|
|
|
Можно ли назначать нового директора сразу после ухода на больничный по БИР?
Может ли новый директор оформиться на 0,25 ставки?
-
да
да
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2023 23:44:24
|
|
|
https://kadrovik.by/t o p i c/11372/
https://buhgalter.by/t o p i c/45159/
https://kadrovik.by/t o p i c/36213/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2023 23:47:06
|
|
|
Кто замещает директора ?
при отсутствии руководителя (отпуск, больничный, командировка и т. д.) по общему правилу выполнение должностных обязанностей по руководству и управлению организацией возлагается на заместителя (одного из заместителей);
если заместителя директора в организации нет, то рассматриваются следующие варианты:
временный перевод для замещения отсутствующего работника (директора);
совмещение профессий (должностей);
делегирование полномочий (руководителю организации необходимо выдать доверенность другому лицу на представление интересов организации);
совместительство.
Справочно
Исходя из сложившейся практики в организациях применяется делегирование полномочий на основании доверенности.
Необходимо ли производить доплату за временное замещение руководителя?
если руководителя организации заменяет заместитель руководителя, то заместитель не освобождается от своих обязанностей при выполнении обязанностей руководителя, доплата не устанавливается, дополнительно приказ о возложении обязанностей не издается поскольку замещение руководителя организации должно быть указано в контракте заместителя директора;
при временном заместительстве оплата труда работника, который временно переводится для замещения директора, устанавливается в коллективным договором, в Положении об оплате труда, отдельном приказе и т. п.;
при совмещении размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником в отдельном приказе;
при делегировании полномочий размер доплаты может оговариваться в отдельном локальном акте организации;
при приеме на работу по совместительству оплата труда совместителя устанавливается в соответствии с действующим штатным расписанием и отражается в трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2023 23:49:37
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/socialnie_otpuska/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2023 23:57:47
|
|
|
Какой алгоритм действий?
-
https://lsl.by/smena-direktora-yuridicheskogo-litsa/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2023 9:21:49
|
|
|
Можно назначить только когда уйдет в отпуск по уходу за ребенком
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.06.2023 12:19:12
|
|
|
Спасибо за помощь!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»