| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
10.06.2023 9:19:22
|
|
|
Помогите разобраться в ситуации:
Работник уволен 01.06.2023 г. по соглашению сторон(ведущий бухгалтер)
В день увольнения был произведён окончательный расчёт и начислена заработная плата за май и один день июня.
Подписан приходный ордер на получения наличных денежных средств.(Поясняю-заработную плату переводили на карт-счёт сотрудникам, кассы в организации нет).
на день увольнения наниматель организации предъявил бухгалтеру о том, что нужно доделать недостающие документы(это было не документально зафиксировано, а на словах) и окончательный расчёт будет только в день выплаты заработной платы(это 15 числа).
Бухгалтер приходил в офис 05.06.2023,06.06.2023 на целый рабочий день-доделал все недостающие документы.
При уходе с офиса бухгалтер в очередной раз поинтересовался когда будут деньги-ответ был не понятный(ещё многое нужно доделывать, при этом не уточнила, что именно)
Вопрос - сможет ли получить деньги уволенный сотрудник?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2023 12:19:12
|
|
|
Трудовую книжку уволенный получил на руки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2023 18:56:38
|
|
|
Какой окончательный расчет 15-го? Он же уволен 1-го? Это серая зарплата? Тогда сами виноваты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2023 18:57:17
|
|
|
да,трудовую книжку сотрудник получил в 19,00 после рабочего дня с предварительным напоминанием
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2023 18:57:40
|
|
|
И что ещё за приходный ордер? Бред какой-то..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2023 19:02:51
|
|
|
Вот это почитайте и припугните этим работодателя. Скоренько получите расчет
https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/39882/#M100001
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2023 19:04:09
|
|
|
Постановление 203 читайте и делайте как там написано. Или сначала дайте почитать работодателю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2023 22:19:00
|
|
|
Если трудовая книжка получена на руки с записью про увольнение, то пусть в суд идёт сотрудник, получит окончательный расчет и средгедневную зарплату за каждый день задержки выдачи окончательного расчета . Пошлины нет при подаче заявления о не выдаче расчета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2023 18:17:59
|
|
|
Сайт Минтруда - Главная / Труд / Трудовые отношения / Информационно-аналитические материалы / Прекращение трудового договора / Окончательный расчет
Окончательный расчет
В соответствии со статьей 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.
В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (статья 179 ТК), выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным правовым актом.
Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлено законодательством. Например, в соответствии со статьей 48 ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие – не менее трех среднемесячных заработков.
Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен. Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания.
Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2023 19:28:00
|
|
|
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/raschet-pri-uvolnenii-nakazhut-li-nanimatelya-esli-on-ne-otdaet-zarabotannye-dengi/
РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: НАКАЖУТ ЛИ НАНИМАТЕЛЯ, ЕСЛИ ОН НЕ ОТДАЕТ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»