Директор ушла в отпуск по беременности и родам, соответственно приказа на декрет еще нет. Можно ли оформить «нового» директора , пока «старый» еще не в декрете, ведь срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника требует заполнения причины отсутствия «старого» работника. И как быть?
Пример вариантов формулировок в трудовом договоре «Настоящий трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей Петровой П.П., инспектора по кадрам, находящейся в отпуске по беременности и родам». «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок: на время исполнения обязанностей временно отсутствующей Петровой П.П., инспектора по кадрам, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
Беларусь
"Анонимно"13.06.2023 19:59:57
Какой из вариантов выбрать
Беларусь
"Анонимно"13.06.2023 20:00:22
или допик потом составить, когда уйдет в декрет?
Беларусь
"Анонимно"13.06.2023 20:47:51
или один, договор потом второй
Беларусь
"Анонимно"14.06.2023 11:56:38
я думаю проще сразу написать на период отсутствия основного работника Ивановой. Она ведь не обязательно до трех лет будет в декрете. А период отсутствия у вас будет виден по приказам
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»