| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
30.06.2023 9:05:34
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, может статья есть у кого или кто-то может пояснить алгоритм увольнения декретницы по истечение 3 лет декрета по ее желанию?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 9:36:16
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/prekrashenie_trydovogo_dogovora
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2023 10:21:01
|
|
|
Анонимно« 30.06.2023 9:36:16
-------------
основной алгоритм я понимаю, а как компенсацию считать декретнице, исходя из чего и за какое время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 10:22:18
|
|
|
с этого бы и начинали )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 10:35:22
|
|
|
Вопрос: Работница до 28.02.2023 находилась в декретном отпуске, с 28.02.2023 по 23.03.2023 - в трудовом отпуске, с 24.03.2023 по 10.04.2023 - на больничном по уходу за больным ребенком, с 11.04.2023 по 10.05.2023 - в социальном отпуске без сохранения заработной платы. А за период с 11.05.2023 по 05.06.2023 она предоставила больничный по уходу за больным ребенком и справку о временной нетрудоспособности. Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если работница увольняется 05.06.2023?
Ответ: Если у работницы после декретного отпуска нет ни одного рабочего дня, то, по нашему мнению, при расчете среднего заработка расчетный период сдвигается до тех пор, пока на него не выпадет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала зарплату.
Обоснование: Порядок расчета среднего заработка для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрен Инструкцией N 47.
Средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (ч. 1 п. 5 Инструкции N 47).
Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного трудового отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6 (п. 6 Инструкции N 47).
Если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется исходя из часовой заработной платы за отработанное время в периоде, принятом для его расчета (ч. 1 п. 10 Инструкции N 47).
В случае если в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (ч. 1 п. 12 Инструкции N 47).
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 14 Инструкции N 47).
В рассматриваемой ситуации расчетным периодом, принимаемым для исчисления среднего заработка, является июнь 2022 г. - май 2023 г. В этом периоде работница находилась в социальном и трудовом отпусках, освобождалась от работы в связи с уходом за больным ребенком. В расчетном периоде у нее нет ни одного полного месяца. Однако рассчитать средний заработок исходя из часовой заработной платы невозможно, т.к. в указанном периоде у работницы нет ни одного рабочего дня. Поэтому, по нашему мнению, расчетный период необходимо сдвигать до тех пор, пока на него не выпадет хотя бы один месяц, в котором работница работала и получала зарплату.
Е.М.ФИЛИППОВА,
специалист центра бухгалтерской аналитики
ООО «ЮрСпектр»
Актуально на 21.06.2023
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2023 10:42:54
|
|
|
исходя из статьи, сдвигать назад на 3 года? и брать зп и оклад трехлетней давности?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 10:50:35
|
|
|
Если зп в организации не поднималась, то да. Если повышалась ставка, то и декретнице должна была. Тогда компенсация рассчитывается с коэффициентом пересчета. Если на момент увольнения и начисления компенсации ставка поменялась.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2023 10:58:40
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2023 10:50:35
--------------------
на этой должности никого нет на данный момент и из штатного будет убрана, после ее увольнения, значит берем без повышений. исходя из прошлой зп и ставки, правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 11:00:17
|
|
|
у вас не менялась ставка 1-го или оклады за все три года?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 11:30:01
|
|
|
а этой должности никого нет на данный момент и из штатного будет убрана, после ее увольнения, значит берем без повышений. исходя из прошлой зп и ставки, правильно?
=====но пока она у вас есть, эта ставка, декретница на ней. Ответьте себе на вопрос повышалась ли ставка?? Если ответ- да, то компенсация с учетом коэффициента!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 12:34:25
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2023 11:30:01
а этой должности никого нет на данный момент и из штатного будет убрана, после ее увольнения, значит берем без повышений. исходя из прошлой зп и ставки, правильно?
Я так, понимаю, что единица в штате есть (т.е. в декрете), а раз на этой должности нет никого, то соответственно и оклад не поднимали. Значит и коэффициент пересчета отсутствует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 13:35:57
|
|
|
не т.е. в декрете, а есть. Работник оформлен на этой ставке, числится на предприятии, как и все остальные, просто находится в отпуске. За ней сохраняются все права и место работы в случае выхода из декрета. Поэтому НЕ МУДРИТЕ, поступайте в интересах работницы, начисляйте, как положено, все, что причитается. А после увольнения (по заявлению), что хотите с этой единицей, то и делайте!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 13:42:42
|
|
|
Она не отгуляла отпуск до декрета?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2023 13:57:13
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2023 12:34:25
-------------------
благодарю
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2023 14:00:38
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2023 13:35:57
------------------
к чему этот гневный ответ? никто ее и не обижает и не собирается, вопрос был как правильно и с чего начислять
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2023 14:03:17
|
|
|
я правильно понимаю, что если 7 июля ребенку 3 года, то 10 она должна как бы выйти на работу - это и будет день увольнения, но тогда это рабочий день, или можно уволить 7 числа, без выхода на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 14:39:55
|
|
|
увольняете 09.07. Если суббота, воскр. выходной, то просто попадает день увольнения на выходной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 14:41:08
|
|
|
к чему этот гневный ответ? никто ее и не обижает и не собирается, вопрос был как правильно и с чего начислять
==
абсолютно без гнева, просто увлеченно) не принимайте на себя)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2023 14:44:26
|
|
|
увольняете по дате в заявлении.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.06.2023 15:39:00
|
|
|
«Анонимно» 30.06.2023 14:39:55
------------------
благодарю
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»