| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.07.2023 9:42:31
|
|
|
Сотрудник уволился 30 06 с предыдущего места работы , приняли к нам 04 07 , так как первый рабочий день в месяце. Просит чтобы в приказе указали что принят с 01 07 , чтобы стаж не терять за 3 дня . Можем ли мы так сделать ? Подскажите
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 10:20:39
|
|
|
Если у вас 1 июля был рабочий день - то можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 10:22:21
|
|
|
а зачем ему 3 дня стажа? )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 10:39:13
|
|
|
может его натальная карта так показывает)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 10:50:35
|
|
|
Кадровик - юристу
Наниматель проводит собеседование с кандидатами на вакантную должность в воскресенье. Вправе ли он заключить трудовой договор (контракт) (трудовой договор) с работником в выходной день?
Ответ юриста
Да, вправе. Законодательство не содержит ограничений по моменту заключения трудового договора между нанимателем и работником.
Правовое обоснование
Трудовые отношения между нанимателем и работником возникают на основании трудового договора. Важно различать понятия «день заключения трудового договора» и «день начала действия трудового договора».
Стороны могут заключить (составить и подписать) трудовой договор заранее. Точнее, за какой-то промежуток времени до момента выхода работника на работу. При этом законодательство о труде не требует заключать трудовой договор именно в рабочий день. Следовательно, не запрещает сделать это и в выходной день.
Трудовой договор начнет действовать, только когда работник выйдет на работу, т.е. в его первый рабочий день <1>. Как правило, этот день стороны определяют в трудовом договоре. В ином случае трудовой договор начнет действовать в день, когда наниматель фактически допустит работника к работе <2>.
Таким образом, заключение трудового договора в выходной день не нарушает законодательства. Этот факт не влечет для сторон никаких негативных последствий. В частности, подписание договора в выходной день не повлечет его недействительности.
Наши рекомендации
Следует помнить, что мало просто заключить трудовой договор. Нужно документально оформить прием работника на работу. В частности, наниматель обязан издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника под подпись <3>.
Наниматель вправе допустить работника к работе без надлежащего оформления. Поэтому, если необходимо, нового работника можно привлечь к работе в тот же выходной день, когда с ним заключили трудовой договор. По общему правилу в таком случае потребуется согласие работника. Наниматель, кроме того, должен соблюсти ограничения законодательства о труде, связанные с привлечением работника к работе в выходной день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 10:51:16
|
|
|
Только учтите, что ПУ-2 надо не пропустить срок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 10:55:46
|
|
|
ВОПРОС: Возможно ли принять работника на работу с даты, приходящейся на праздничный нерабочий день (например, 8 марта)? Каким образом необходимо отразить в табеле такой день?
ОТВЕТ: Да, прием на работу возможен.
8 марта - общереспубликанский праздничный день, который объявляется нерабочим днем (подп.2.2.1 п.2, п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами и Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть первая ст.25 ТК). Иными словами, трудовое законодательство не запрещает предварительное заключение трудового договора и различает дату заключения трудового договора и дату начала работы. Поэтому дата начала работы не должна приходиться на рабочий день, а лишь является датой, с которой стороны трудового договора договорились о вступлении в трудовые отношения.
В данном случае трудовой договор с работником необходимо заключить с даты, приходящейся на любой рабочий день до 8 марта, например на 7 марта 2017 г. В самом трудовом договоре нужно указать, что работник принимается на работу с 8 марта 2017 г. и приступает к работе с 9 марта 2017 г.
В табеле использования рабочего времени за 8 марта 2017 г. следует проставить выходной день, обозначив его в соответствии с принятыми в организации условными обозначениями видов затрат рабочего времени для использования в табелях использования рабочего времени, например код «В».
В первый рабочий день работника (9 марта 2017 г.) необходимо проставить явку на работу, например код «Я».
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК).
Поэтому приказ о приеме на работу можно составить от 07.03.2017, указав дату приема на работу - с 08.03.2017.
Работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, не производится, за исключением случаев, предусмотренных ст.136, 142, 143, 147 ТК.
От редакции
С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З слова «Президентом Республики Беларусь» заменены словами «в порядке, предусмотренном законодательством,». Так, работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
Таким образом, прием на работу в нерабочий праздничный день не противоречит действующему законодательству и в рассматриваемом случае работник выйдет на работу в свой ближайший рабочий день.
25.01.2017
Яна Митор, юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 12:19:27
|
|
|
Спасибо огромное.
Сделаю приказ и труд договоров 30 06 , укажу что на работу принят с 01 07 , а по пу-2сегодня по сроку ещё успеваю
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 13:17:44
|
|
|
а смысл?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 13:52:33
|
|
|
.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 15:31:29
|
|
|
Договор лучше 30.06 оформить. Если у вас 01.07 - выходной день, то тому, кто будет оформлять договор в выходной день нужно рабочие часы поставить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 15:32:34
|
|
|
Договор лучше 30.06 оформить.
он же 30.06 ещё на прежней работе работает день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2023 15:39:04
|
|
|
так договор может быть и раньше ,а выход на работу 01.07. у меня был случай работник уволился и в этот же день был принят в другую организацию ,через пару лет фсзн позвонили уточняли дату.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»