работник принес повестку из военкомата - с 10 до 17 находился там - для уточнения учетных данных, проведения занятий по моб. готовности. Кадровик говорит что такая цель вызова в военкомат не оплачивается - т.е. за весь день заработок не сохраняется?
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 18 Закона о воинской обязанности, абз. 11 п. 76 Положения о воинском учете при получении повестки из военкомата работники обязаны явиться по месту их вызова, а наниматели - обеспечить работникам возможность их своевременной явки.
Законодательством предусмотрена обязанность нанимателя освободить работника от выполнения трудовых обязанностей с сохранением ему среднего заработка по месту работы за время пребывания его в рабочее время в военкомате (ч. 2 ст. 340 ТК).
Во всех случаях при вызове граждан в военкомат оформляется повестка (направление) установленного образца, в которой делается отметка о времени пребывания в военкомате (ст. 39 Закона о воинской обязанности, форма повестки). На основании этого документа осуществляется освобождение от работы и предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 340 ТК.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2023 15:19:09
Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.
Из документа: Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2022) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.07.2023)
Беларусь
Автор06.07.2023 10:41:40
что то мне кажется что ст. 340 тут не подходит - Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу - а у него не прием и не призыв....
Беларусь
"Анонимно"06.07.2023 10:47:20
что то мне кажется что ст. 340 тут не подходит - Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу - а у него не прием и не призыв.... _____________ у сотрудника отсутствие на рабочем месте в связи с выполнением гособязанностей, подтвержденное повесткой военкомата- оплата по среднему!
Беларусь
Автор06.07.2023 10:57:48
если читать законодательство и строго его соблюдать то обязанность освободить от работы по повестке у нанимателя есть, а сохранить заработок только в случае если это в связи с призывом и приемом на службу. Почему сохранять заработок? По закону не обязаны и на работе его не было. Чисто по-человечески только если....
Беларусь
"Анонимно"06.07.2023 11:09:40
Военные сборы - это вид воинской службы, заключающийся в исполнении воинской обязанности военнообязанными путем подготовки их для назначения на высшие воинские должности, совершенствования знаний в военной области и освоения новых видов вооружения и военной техники, подготовки специалистов, необходимых для комплектования Вооруженных Сил и других воинских формирований на военное время, обслуживания вооружения и военной техники неприкосновенного запаса, участия в мероприятиях по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организаций Вооруженных Сил, а также других воинских формирований (абз. 17 ст. 1 Закона N 1914-XII).
Военнообязанным, которые отобраны для прохождения сборов, вручаются повестки с указанным сроком явки в военкомат.
Кроме того, военкомат извещает руководителя организации о том, что его работник призывается на военные сборы. В извещении указывается срок пребывания работника на военных сборах с учетом времени на проезд до воинской части и обратно (п. 17, 18 Положения N 78).
На основании этого извещения наниматель освобождает работника от работы на время нахождения его на сборах. Если по каким-либо причинам организация не получила такое извещение, полагаем, основанием для освобождения от работы будет имеющаяся у работника повестка.
Отметим, что наниматель не вправе воспрепятствовать выполнению работником воинских обязанностей (ч. 1 ст. 5 Закона N 1914-XII, абз. 11 п. 76 Положения N 1662).
За работниками, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (ч. 1 ст. 339 ТК, ч. 6 ст. 6 Закона N 1914-XII).
По окончании сборов работнику выдается справка установленной формы о количестве дней нахождения на военных сборах (подп. 20.2.6 Перечня N 200). На основании этой справки подтверждается фактическое время нахождения работника на военных сборах и начисляется средний заработок.
Беларусь
"Анонимно"06.07.2023 11:10:01
Расходы, понесенные организацией (за исключением бюджетных организаций) в связи с призывом работника на военные сборы, компенсируются военными комиссариатами, воинскими частями, государственным учреждением образования «Институт пограничной службы Республики Беларусь» в пределах средств, выделяемых на эти цели Министерству обороны и иным государственным органам, в которых предусмотрена военная служба, из республиканского бюджета в соответствии с законодательством (ч. 1 п. 2 Постановления N 1642).
Полагаем, что в состав таких расходов включается не только средний заработок, сохраняемый за время военных сборов, но и начисленные на него страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, которые производятся за счет организации.
Для того чтобы получить компенсацию, организации необходимо направить в военкомат (воинскую часть, учреждение образования «Институт пограничной службы Республики Беларусь») письмо (ходатайство) о возмещении расходов, связанных с выплатой работнику среднего заработка за время нахождения на военных сборах, с указанием реквизитов организации. Как правило, к указанному письму (ходатайству) прикладываются следующие документы:
- расчет среднего заработка за время нахождения работника на военных сборах;
- расчет сумм страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах;
- табель рабочего времени;
- справка (ее копия) о периоде нахождения работника на военных сборах.
Беларусь
"Анонимно"06.07.2023 11:10:24
Вам потом все равно эти деньги вернут
Беларусь
"Анонимно"06.07.2023 11:29:55
Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.
Из документа: Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2022) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» (с изм. и доп., вступившими в силу с 01.07.2023) ____________ у вас в повестке уточнение учетных данных, т.е. фактически время потрачено для постановки, снятия , оформления документов воинского учета. Отсутствие сотрудника на рабочем месте- это не его прихоть, а обязанность и трудовой кодекс гарантирует оплату по среднему по ст.340 а вот призыв на военные сборы, это немного другое- расходы нанимателя в этом случае возмещаются военными и комиссариатами(включая сумму взносом)(ст.339)
Беларусь
Автор06.07.2023 12:11:18
т.е. фактически время потрачено для постановки, снятия , оформления документов воинского учета ------------ все так, но ни постановки на учет ни снятия с учета не указано в повестке... Отдала ее работнику - может быть военкомат ему перепишет ее и напишет «уточнение учетных данных, постановка на учет». Оформление документов воинского учета отсутствует как основание для сохранения заработка. я все понимаю, но я же не из своего кармана оплачиваю - не могу просто взять и оплатить «от себя»...
Беларусь
"Анонимно"06.07.2023 12:49:33
ВОПРОС (ИООО «АМГ»): Работник организации находился в свой рабочий день по повестке в военном комиссариате для решения вопросов, связанных с уточнением учетных данных. Средний заработок, сохраняемый работнику за время его нахождения в военкомате, в этом случае не возмещается военными комиссариатами.
Как отражается начисление указанного среднего заработка работника в бухгалтерском учете? Относится ли этот средний заработок к затратам, учитываемым при налогообложении, при исчислении налога на прибыль?
ОТВЕТ: Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (ст.340 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Таким образом, выплата указанного среднего заработка производится не за осуществление работником производственных функций, а в связи с выполнением им государственных обязанностей.
Затраты организации представляют собой стоимость ресурсов, приобретенных и (или) потребленных организацией в процессе осуществления деятельности, которые признаются активами организации, если от них организация предполагает получение экономических выгод в будущих периодах, или расходами отчетного периода, если от них организация не предполагает получение экономических выгод в будущих периодах (п.2 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.09.2011 № 102).
Очевидно, что от выполнения государственных обязанностей работником организация не может получить экономических выгод. Следовательно, на счетах учета затрат данные расходы не отражаются, а учитываются по дебету счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» в составе прочих расходов по текущей деятельности.
В состав затрат, не учитываемых при исчислении налога на прибыль, включаются не предусмотренные законодательством выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах (подп.1.3 п.1 ст.173 Налогового кодекса Республики Беларусь).
Рассматриваемая выплата работнику предусмотрена законодательством. В перечне других, не учитываемых при исчислении налога на прибыль затрат эта выплата также не поименована. Не относится данная выплата и к нормируемым, в том числе прочим нормируемым, затратам (ст.171 названного Кодекса).
Так, с учетом того факта, что рассматриваемый средний заработок предусмотрен законодательством как обязательный и подлежит выплате работнику, его сумма включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли.
01.08.2019
Владимир Сузанский, аудитор, директор общества с ограниченной ответственностью «Грант Торнтон Консалт»
Беларусь
Автор06.07.2023 13:35:09
военкомат переписал повестку - написали - «для изучения и отбора на военные сборы». Там работнику сказали что многие приходят с этим вопросом и они так переписывают...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»