Если директор по совместительству не по основному месту на 0,5 ставки на своем предприятии, а на ставку по основному месту работы на другом предприятии? Можно ли так?
https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 ТК РБ 2023 РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГЛАВА 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 252. Руководитель организации
Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)
Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа
Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации
ГЛАВА 18-1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ КОНТРАКТЫ ...
ГЛАВА 32. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 343. Общие положения о работе по совместительству
Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 345. Продолжительность рабочего времени по совместительству Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 настоящего Кодекса, если иное не установлено частью второй настоящей статьи.
Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству
Статья 347. Трудовой отпуск работающим по совместительству
Статья 348. Ограничения работы по совместительству Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 настоящего Кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Статья 351. Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительств
Может ли постоянный работник организации, занимающий должность менеджера, работать по совместительству в той же организации на 0,5 ставки генеральным директором и выполнять уставный функционал?
Назначение на должность руководителя организации относится к трудовым отношениям и, следовательно, регулируется нормами ТК, в частности, гл.18.
Положения этой главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель является единственным собственником имущества организации или ИП (ч.2 ст.252 ТК).
Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст.343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не определено ч.2 ст.345 ТК. <см. ст.345>
Руководителю <гос...> организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ч.1 ст.255 ТК). ...
Беларусь
"Анонимно"07.07.2023 21:13:03
мнение почему нерационально
Ограничение, установленное для руководителя организации в отношении работы по совместительству, обусловлено тем, что руководитель по роду своей деятельности должен ежедневно осуществлять руководство текущей деятельностью организации. Предполагается, что руководитель организации, кроме этого работающий на условиях совместительства, не может выполнять возложенные на него должностные обязанности и обеспечивать управление организацией в полном объеме. Кроме того, как правило, руководители работают в режиме ненормированного рабочего дня.
Беларусь
"Анонимно"07.07.2023 21:16:18
директор, он же учредитель на своем предприятии - ЧУП?
наш директор учредитель в двух фирмах, и там и там он директор, в одной как постоянный, в другой 0,5 (внешний совместитель) и так уже больше 30 лет, никогда никаких вопросов не было и я сама не вижу причин почему нет, это в госах куча запретов
Беларусь
"Анонимно"07.07.2023 21:29:36
Главная / Труд / Трудовые отношения / Информационно-аналитические материалы / Особенности регулирования труда отдельных категорий работников / Совместительство / Ограничения работы по совместительству
Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая статьи 348 Трудового кодекса).
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (часть вторая ст. 348 Трудового кодекса).
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в статье 27 Трудового кодекса, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (часть третья статьи 348 Трудового кодекса).
В соответствии со статьи 27 Трудового кодекса запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.
В соответствии с частью первой статьи 255 Трудового кодекса руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Частью второй статьи 17 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» установлено, что руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы) (кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией Республики Беларусь и иными законодательными актами.
Беларусь
"Анонимно"07.07.2023 21:47:36
Анонимно« 07.07.2023 21:25:50 наш директор учредитель в двух фирмах, и там, и там он директор, в одной как постоянный, в другой 0,5 (внешний совместитель), и так уже больше 30 лет, никогда никаких вопросов не было, и я сама не вижу причин почему нет = »тридцать лет«, говорите) - нну... если нельзя (а иногда, со многими нюансами, можно было, и возможно сейчас), но очень хочется, то... 2014 https://spok.by/izdaniya/ya-spok/slozhnye-voprosy-regulirovaniya-truda-ru_0000000
Всё сказано - ваш выбор - чем и как обосновать, но прежде прочитав -про и -контро.:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»