Выплата работникам материальной помощи регулируется коллективным договором или другим ЛПА (например, положением об оплате, положением о порядке оказания материальной помощи). В ЛПА, как правило, указывается порядок оказания материальной помощи, которым определяются:
• основание (событие, повод) для оказания материальной помощи;
• периодичность выплаты;
• форма оказания (в виде денежных средств или в натуральной форме);
• категории лиц, которым выплачивается материальная помощь;
• размер материальной помощи;
• порядок (алгоритм) оформления материальной помощи.
Условия оказания материальной помощи наниматель определяет в коллективном договоре, положении о материальной помощи или трудовом договоре (контракте).
Инициатива оказания материальной помощи, как правило, исходит от работника. Работник подает на имя нанимателя заявление с просьбой об оказании ему материальной помощи. В заявлении указываются обстоятельства, при наступлении которых работник или иное лицо нуждается в материальной помощи. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие основание получения материальной помощи (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и др.).
Для получения материальной помощи, которую наниматель обязан выплатить, подача заявления не требуется.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"19.07.2023 0:13:42
Разве заявления необходимы, если помощь выплачивается всем сотрудникам одновременно в связи с д.р. фирмы?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»