Добрый день. Может, у кого есть доступ к бизнес-инфо. Там в материале от 04.07.23 есть ответ на вопрос «можно ли направлять дистанционного работника в командировку к месту нахождения нанимателя».
Надомника можно направить в командировку, причем это может быть не обязательно выезд к клиенту. Если сама организация находится в другом городе, то поездка надомника в организацию в рабочих целях также будет считаться командировкой: ведь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).
В командировки направляют работников, состоящих с нанимателем в трудовых отношениях. Поэтому командировка работника-надомника из места жительства, которое является местом работы, в главный офис с точки зрения трудового законодательства вполне обоснованна. И надомник будет иметь право на суточные и на компенсацию:
– расходов на проезд (в данном случае от места жительства надомника к местонахождению организации и обратно);
– расходов по найму жилого помещения;
– иных расходов, произведенных с разрешения или ведома нанимателя.
Важно! Вот почему в качестве места работы «дистанционного» сотрудника следует указывать не только наименование основной компании, но и город, где он живет и работает. Тогда поездку в организацию можно оформить как командировку и учесть расходы на проезд и проживание.
Беларусь
"Анонимно"24.07.2023 10:14:20
Эту статью я видела, спасибо. Но есть 2021г, там указано, что не может, только, если на совещание, встречу ....А сегодня увидела в бизнес-инфо, но не могу почитать.
Беларусь
"Анонимно"24.07.2023 10:26:48
https://ilex.by/news/kruglyj-stol-s-mintruda-i-sotszashhity-distantsionnaya-rabota/ Можно ли дистанционного работника направлять в командировку? Да, можно. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК). При дистанционной работе у работника нет рабочего места. Такой работник вправе выбирать, где именно ему выполнять трудовую функцию, и наниматель не может его в данной ситуации контролировать. Если наниматель по своему распоряжению обязует дистанционного работника привязаться к определенной местности на определенный срок для выполнения служебного задания, то такая поездка будет считаться служебной командировкой. Порядок оформления служебной командировки и предоставляемые гарантии в отношении дистанционного работника будут такими же, как и для остальных работников.
Работник трудится дистанционно. Допустимо ли периодически вызывать его в офис? Да, условие о необходимости прибытия работника в офис можно прописать в трудовом договоре. Такое посещение офиса должно быть обусловлено необходимостью совершения работником каких-либо контактов и взаимодействий, участия в мероприятиях организации. В частности, это могут быть рабочие встречи, собрания, совещания и т.п. Обращаем внимание, что недопустимо вызывать дистанционного работника в офис для выполнения им своей основной работы на рабочем месте. Например, на половину или целый рабочий день. В данном случае такая работа не будет считаться дистанционной.
Беларусь
"Анонимно"24.07.2023 10:27:18
Алексей Штейнер юрист, специалист по трудовому законодательству
05.10.2021 ВОПРОС
1. Можно ли направить дистанционного работника в командировку: по республике и за ее пределы?
2. Необходимо ли оформлять командировку для прибытия к месту нахождения нанимателя?
ОТВЕТ
1. Можно.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл.251 ТК (ч.2 ст.3071 ТК).
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 ТК).
В части направления в служебную командировку работников, выполняющих дистанционную работу, гл.251 ТК особенностей и исключений не содержит.
Таким образом, работники, выполняющие дистанционную работу, могут быть направлены в служебную командировку, и на них распространяются гарантии и компенсации при служебных командировках, установленные ст.95 ТК.
2. Необходимо издать приказ о направлении в командировку.
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч.1 ст.93 ТК).
список Дополнительно по теме
• Приказ о командировании.
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде, в том числе приказами нанимателя, определяются трудовым договором (ч.3 ст.3071 ТК).
Основанием для направления дистанционного работника в командировку как по республике, так и за ее пределы является надлежащим образом оформленный приказ.
Если это предусмотрено трудовым договором, такой приказ наниматель может направить дистанционному работнику в электронном виде.
Если для выполнения служебного задания дистанционному работнику нужно явиться по месту нахождения нанимателя, то необходимо издать приказ о направлении его в командировку.
Беларусь
"Анонимно"24.07.2023 10:34:15
Спасибо большое.
Беларусь
"Анонимно"24.07.2023 10:39:02
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 25-1 ТК (часть вторая ст. 307-1 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»