| |
|
|
| |
|
|
 Изменение должности
24.07.2023 15:10:46
|
|
|
Добрый день. Если приказом установлены надбавки с указанием должности и фамилии, то при изменении должности, они автоматически слетают? Или придерживаться фамилии сотрудника? Как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2023 15:37:54
|
|
|
надо я думаю смотреть за что эти надбавки установлены. при изменении должности делается же новый контракт, там будут новые надбавки и оклад тоже
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2023 16:46:08
|
|
|
За интенсивный труд и в целях мат.стимулирования. Но она давалась нескольким сотрудникам на определенный срок, не постоянная. В контракте не прописана.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2023 12:05:03
|
|
|
поднимите приказ и посмотрите как там сформулировано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2023 12:52:02
|
|
|
https://ilex.by/usloviya-oplaty-truda-v-trudovom-dogovore-na-chto-obratit-vnimanie/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2023 17:37:12
|
|
|
В трудовом договоре (контракте) указываются стимулирующие выплаты (подп. 6.3 п. 6 Примерной формы контракта, подп. 11.2 п. 11 примерной формы трудового договора). К ним относятся, в частности, премии и надбавки.
Обратите внимание!
Премии и надбавки устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
В законодательстве нет прямого указания на то, что в текст трудового договора (контракта) необходимо обязательно включить сведения об условиях, порядке выплаты премий и надбавок, а также их размерах.
В связи с этим, если в организации действует соответствующий ЛПА, которым определены виды премий и надбавок, порядок, условия их выплаты (установления), а также их размеры, то в трудовом договоре (контракте), на наш взгляд, достаточно указать:
— выплачиваются ли работнику премии, надбавки;
— ЛПА, в соответствии с которым производятся эти выплаты.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»