| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.07.2023 12:15:05
|
|
|
Работает менеджер 4 месяца, контракт на 1 год до 2024, директор хочет уволить. Как можно уволить? По соглашению сторон? А если менеджер не захочет? Как быть? Кто сталкивался с такой ситуацией?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 12:35:08
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/prekrashenie_trydovogo_dogovora
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 12:36:26
|
|
|
Кто сталкивался с такой ситуацией?
-
))) Трудовой кодекс РБ сталкивался со всеми ситуациями
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 12:37:17
|
|
|
https://mintrud.gov.by/special/ru/informacionno-analiticheskaie-materiali-trudovie-otnoshenia-ru/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 13:09:56
|
|
|
А у вас контракт без испытательного срока?
А если менеджер не захочет, всегда можно изменить существенные условия труда, предупредив заранее и человек может сам не согласится в таких условиях работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 13:46:04
|
|
|
А если менеджер не захочет, всегда можно изменить существенные условия труда, предупредив заранее и человек может сам не согласится в таких условиях работать.
_________________________________________
да уменьшаете зп в два раза и он уходит ...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.07.2023 14:57:12
|
|
|
Спасибо, т.е. я могу платить ему минимальную зп условно 600 руб., а уведомить за сколько дней?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 15:02:28
|
|
|
вам религия не позволяет прочитать про существенные изменения условий трудового договора?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 15:05:50
|
|
|
вам религия не позволяет прочитать про существенные изменения условий трудового договора?
Послушайте, я же лично вас не спрашиваю, пройдите мимо, я прочитала про существенные условия ТД, но там написано , что уменьшать зп нельзя, а форумчане советуют уменьшить, вот и возник вопрос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 15:11:35
|
|
|
там написано, что уменьшать зп нельзя
-
где так написано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 15:12:28
|
|
|
Уменьшение размеров оплаты труда отнесено к изменению существенных условий труда (далее — ИСУТ), порядок и условия которого регулирует ст. 32 ТК. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
ИСУТ признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123 ТК) не является ИСУТ.
Наниматель обязан предупредить работника об ИСУТ письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Порядок ИСУТ, а также действий нанимателя в случае согласия (несогласия) работника на работу в новых условиях труда может быть следующим:
https://otdelkadrov.by/number/2020/11/Mozhno_li_umenshit_zarabotnuyu_platu_rabotnikam_/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 15:13:07
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/izmenenie-sush-uslovij-truda-ru
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 15:14:50
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
https://kodeksy-bel.com/trudovoj_kodeks_rb/32.htm
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 15:19:11
|
|
|
Ссылочный рукажоп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 15:20:26
|
|
|
26.07.2023 15:19:11
-
что за тварь завелась на бухбае...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.07.2023 15:51:46
|
|
|
Спасибо большое
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2023 16:26:43
|
|
|
Спасибо, т.е. я могу платить ему минимальную зп условно 600 руб., а уведомить за сколько дней?
За 1 месяц
почитайте вначале что у вас в контракте написано.иногда пишут ,что за сущ.изменения труда могут выплачивать 3 мес.ЗП. либо за нарушение с вашей стороны. конечно можно сократить ставку 0,5, за месяц предупредить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»