Законодательство не содержит запрета на работу молодого специалиста по распределению на условиях неполного рабочего времени. В соответствии со ст.118 ТК по соглашению между работником и нанимателем может быть установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя). Причем сделать это стороны вправе как при приеме на работу, так и впоследствии, подписав дополнительное соглашение на весь период действия трудового договора (контракта) либо на определенный срок. На срок отработки распределения данный факт не влияет.
https://nitt.by/vopros-otvet/priem-molodogo-s p e t s i a l i s t a-na-uslovii-n Молодой специалист, получивший высшее образование в дневной форме за счет бюджетных средств, был направлен на работу в организацию. Может ли молодой специалист попросить нанимателя принять его на неполную ставку?
Законодательство гарантирует предоставление первого рабочего места выпускнику, который в течение срока обязательной работы является молодым специалистом (ст. 281 ТК).
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выдается направление с указанием срока, который они должны отработать в данной организации. Наниматель при приеме на работу выпускника обязан обеспечить условия, указанные в направлении (часть вторая п. 27 Положения о распределении).
Форма направления не содержит сведений о приеме на работу выпускника на полный рабочий день или его часть.
Законодательство не запрещает прием на работу выпускника на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Соответственно допускается трудоустроить выпускника на условии неполного рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).
Таким образом, при приеме на работу молодой специалист может просить об установлении ему неполного рабочего времени и с согласия нанимателя трудовой договор может быть заключен на таком условии.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение о распределении).
Беларусь
"Анонимно"15.08.2023 12:52:59
https://etalonline.by/novosti/mnenie/otrabotka-nepolnyy-rabochiy-den/ Отработка: неполный рабочий день Вопрос: Может ли работник, получивший образование на условиях целевой подготовки и отрабатывающий 5 лет, работать только на 0,5 или 0,25 ставки? Будет ли это засчитываться в отработку? Ответ: Да, может, никаких ограничений на данный счет в законодательстве нет, и никаких отрицательных последствий на отработку это оказывать не может. В данном случае будет иметь место работа на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст.118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Молодым специалистам (рабочим), работающим по распределению, а также лицам, получившим образование на условиях целевой подготовки, законодательство не запрещает работать на условиях неполного рабочего времени. Главное в этом вопросе – соглашение сторон, то есть необходимо, чтобы обе стороны трудовых отношений были на это согласны.
В некоторых случаях наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время. Согласно ч.2 ст.289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. В ч.3 указанной статьи говорится, что условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст.290 ТК).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (ст. 291 ТК).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»