| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
23.08.2023 10:21:33
|
|
|
Добрый день! Может, вы мне поможете разобраться, сама запуталась. Как у вас отпуск за свой счет считается, если окладно-премиальная форма оплаты труда. Нигде в локальных актах у нас не прописано.
Менеджеры по продажам получают з/п окладно-премиальную, у них есть оклад 600 руб и процент от продаж, это как премия выписывается ежемесячно, допустим итого к начислению 2000.
Так вот когда берет 1 день за свой счет, ему недоначисляют з/п за этот день только оклад? или если человек берет день за свой счет в августе, в августе 23 раб дня, берется сумма всех начислений 2000 делится на 23, получается стоимость 1 дня 86,9 и недоначисляют за август эту сумму
как правильно? не могу разобраться, от оклада берется или от всех начислений? Как у вас в компании принято?
Менеджеры спорят, что если от всех начислений, то мы отнимаем их процент заработанный ранее, они же в тот день, когда не работали, ничего не продали и процент им не капнул, почему тогда забирают заработанное в другие дни.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Анонимно
23.08.2023 11:23:21
|
|
|
Все зависит от того как у вас прописана система премирования. В % от оклада или в фиксированной сумме. Если вы не хотите обделять менеджеров, то установите им премию в сумме, тогда оклад будет пропорционально отработанным, а премия не будет привязана к отработке.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.08.2023 11:26:04
|
|
|
В приказах о премировании пишем: «выплатить такой-то % премии от оклада, пропорционально отработанным дням», если неполный месяц либо просто «выплатить премию в сумме».
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
23.08.2023 11:36:36
|
|
|
У нас заработная плата состоит из следующих выплат: тарифный оклад, вознаграждения, рассчитанные от валового дохода от проданного товара и премии за выполнение плана не фиксированная сумма, какую укажет руководитель. Помогите разобраться, когда сотрудник берет 1 день за свой счет мы удерживаем только сумму оклада за этот день или все начисления, что были в этом месяце?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2023 11:40:45
|
|
|
Нигде в локальных актах у нас не прописано.
-----
как вы в своем локальном акте установите процесс расчета в таких случаях,так и будет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2023 12:55:40
|
|
|
У нас заработная плата состоит из следующих выплат: тарифный оклад, вознаграждения, рассчитанные от валового дохода от проданного товара и премии за выполнение плана не фиксированная сумма, какую укажет руководитель. Помогите разобраться, когда сотрудник берет 1 день за свой счет мы удерживаем только сумму оклада за этот день или все начисления, что были в этом месяце?
____
только оклад, т.к. премию ему считают от вала. А то очень похоже как ФСЗН - премию за отработанные дни раздели на отработанные дни)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2023 13:41:57
|
|
|
Я считаю, что только оклад нужно считать согласно отработанным дня, ведь премия считается от валового дохода, а менеджер никаких продаж в этот день и не сделал
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.08.2023 14:52:18
|
|
|
https://ilex.by/premii-v-raschete-otpusknyh-poryadok-vklyucheniya-v-shemah/
Премии в расчете отпускных: порядок включения в схемах
12.05.2022
https://mintrud.gov.by/uploads/files/Post-MTSZ-47.pdf
Пост. Минтруда РБ от 10 апреля 2000 г. N 47 с изм.
Об утв. Инструкции о порядке исчисления среднего заработка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.08.2023 8:49:30
|
|
|
для этого существует положение о премировании, где описываются нюансы когда как за что.В моем случае премия выплачивается суммой,не зависимо от отработанных днях,считаем сумма заработанной и делим.В основном,премия привязывается как и оклад к фактически отработанному времени
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»