Добрый день. Вопрос конечно не совсем по бухгалтерии, но может кто подскажет: можно ли уволить за прогулы без объяснительной человека (в запое он). Составить акт, что не дал пояснения и т.п. Как потом быть с трудовой?
Трудовую книжку наниматель обязан выдать работнику в день увольнения (в последний день работы) (ч. 6 ст. 50 ТК).
При ее получении работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Там же он должен собственноручно указать дату получения трудовой книжки (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).
Обратите внимание!
Наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, если такая задержка произошла по его вине.
Возможна ситуация, когда в день увольнения работника на работе нет либо он отказывается получать трудовую книжку. В таком случае в этот же день наниматель должен направить работнику письменное извещение о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте. При этом сама трудовая книжка не высылается. Извещение следует направить заказным письмом с уведомлением о вручении (ч. 1, 3 п. 74 Инструкции о трудовых книжках).
00000026 Пример формулировки извещения:
«Извещаем Вас о необходимости получить трудовую книжку ПК N 1234567, которая не была выдана ввиду Вашего отсутствия на работе 20.02.2020. Трудовую книжку можно получить в рабочие дни с 09:00 до 18:00 в отделе кадров по адресу: г. Минск, ул. Солнечная, д. 1.
Вы также можете написать заявление о согласии на пересылку ее почтой. В этом случае трудовая книжка будет выслана по указанному в заявлении адресу не позднее следующего дня после получения заявления».
Со дня направления такого извещения вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки не будет. Если же он направит его позже или не направит вообще, то нарушит законодательство.
Обратите внимание!
Если наниматель виноват в задержке выдачи трудовой книжки, то в этом случае он должен (ч. 7 ст. 50, ст. 79 ТК):
- выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
- изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки.
Дополнительно отметим, что в случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателю понадобится оформить соответствующий акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2023 10:09:02
Он просто уже приходил на работу. Пытался что-то сказать, но был вообще никакой. Объяснительную он физически не сможет написать. Первый раз с таким сталкиваюсь. Не знаю, как поступить.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2023 10:11:36
Пытался что-то сказать, но был вообще никакой ___________ Акт комиссии, что был пьян. К работе допущен не был в день прихода, а на следующий не пришел. Поэтому увольняете.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2023 10:19:14
Пытался что-то сказать, но был вообще никакой. Объяснительную он физически не сможет написать. __ Это ваше субъективное мнение. из-за сердечного приступа или инсульта тоже бывают проблемы с речью.
Что делать. Составлять акт о прогуле каждый день его отсутствия и ждать. При его появлении взять объяснительную и пусть директор решает, что делать. Бывает, что такие работнички еще и больничный принесут. Обычно пишут за свой счет на эти дни и увольняются по собственному. Если увольнять по статье, внимательно изучите этот вопрос, там есть нюансы.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2023 10:20:24
Акт комиссии, что был пьян. _ только медицинское освидетельствование
Беларусь
"Анонимно"24.08.2023 10:42:27
Чтобы избежать неблагоприятных последствий (несчастных случаев на производстве и т.д.), законодательством установлены основания, при которых сотрудник организации должен быть отстранен от работы. Сотрудник может быть отстранен по инициативе нанимателя или по требованию государственных органов (ч. 1, 4 - 6 ст. 49 ТК).
Наниматель должен отстранить работника, когда он (ч. 4, 6 ст. 49 ТК):
пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
отказался проходить освидетельствование;
появился на работе в болезненном состоянии, которое препятствует работе;
не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
не использует средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность;
не прошел медицинский осмотр.
Также наниматель должен отстранить работника, если этого требует государственный орган. В частности, работник отстраняется, если он:
является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу (ст. 131 УПК);
систематически не обеспечивает на объектах строительства выполнения обязательных для соблюдения требований технических нормативных правовых актов и требований проектной документации (абз. 3 ч. 1 п. 5 ст. 36 Закона об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности) и др.
Наниматель может отстранить сотрудника от работы по своему усмотрению, если он (ч. 5, 7 ст. 49 ТК):
- совершил хищение имущества организации (отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или иного постановления государственного органа);
- нарушил производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, что повлекло и могло повлечь причинение ущерба организации (в таком случае работник отстраняется до устранения нарушений).
2. Фиксирование оснований для отстранения
Любая причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе (в частности, в докладной записке, акте должностного лица нанимателя, медицинском заключении, постановлении государственного органа и др.).
Пример формулировки докладной записки
Прошу отстранить от работы монтажника строительных конструкций 3-го разряда Мясникова Александра Ивановича в связи с отказом от прохождения внепланового инструктажа по охране труда 03.02.2020 до прохождения им данного инструктажа.
В некоторых случаях целесообразно составить несколько таких документов. Например, если работник не прошел медицинский осмотр и пришел на работу, составляется соответствующий акт и докладная записка. В данном случае акт фиксирует факт нахождения сотрудника на рабочем месте без необходимой медицинской справки, а докладная записка должностного лица информирует об этом нанимателя.
Беларусь
Татьяна24.08.2023 10:47:58
Алгоритм действий нанимателя при прогуле работника. 1. Готовим докладные записки о прогуле работника: - непосредственный руководитель составляет докладную записку о факте прогула работника; - берем у других работников докладные или объяснительные о том, что в определенный день они не видели на рабочем месте данного работника (не обязательный, но желательный шаг 2.Составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте, заверенный подписями как минимум 2 свидетелей. В акте указываем, что причина неявки на работу неизвестна. 3.Работник появился на работе. Истребуем от работника письменные объяснения о причине отсутствия на работе. Если работник отказывается дать письменные объяснения, составляем акт об отказе. Желательно заверить его подписями не менее 2 свидетелей. 4. Работник не вышел на работу. Отправляем работнику телеграмму или письмо (с уведомлением о вручении и описью вложения) с просьбой явиться для объяснений причины прогула. В журнале исходящей корреспонденции отражаем факт отправки. Копию телеграммы или письма сохраняем. а)Если работник после получения письма не явился, составляем акт о неявке работника для объяснения причины прогула. б)Если после получения письма работник приходит на работу и объясняет причину прогула. В обоих случаях определяем, прошли или нет сроки для привлечения к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, установленные ст.200 ТК: 1 месяц со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения (2 года - по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями). 5. При отсутствии уважительной причины прогула издаем приказ об увольнении с указанием мотивов. 6. Рассчитываем денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Рассчитываем заработную плату под расчет. а) Работник появился на работе В течение 5 дней со дня издания приказа знакомим с ним работника под роспись.Если работник отказывается ознакомиться с приказом или подписать его, составляем акт об отказе. Желательно заверить его подписями не менее 2 свидетелей. б) Работник не вышел на работу. Отправляем работнику письмо (с уведомлением и описью вложения) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом под роспись, а также забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправку ее по почте), получить причитающуюся заработную плату. Факт отправки письма регистрируем в журнале исходящей корреспонденции. Если работник не явился после получения письма, составляем акт о неявке работника для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. 7. Оформляем запись об увольнении работника в трудовой книжке и личной карточке (ранее - форма Т-2). а) Работник появился на работе В день увольнения выдаем работнику трудовую книжку, причитающиеся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Запись об увольнении работник заверяет своей подписью в личной карточке б) Работник не вышел на работу При наличии письменного согласия работника высылаем ему трудовую книжку по почте.
Трудовая книжка, не полученная работником при увольнении, остается в течение 2 лет на хранении у нанимателя или уполномоченного должностного лица, но отдельно от трудовых книжек работающих работников. По истечении указанного срока невостребованная трудовая книжка хранится в архиве нанимателя в течение 50 лет, а затем может быть уничтожена в установленном порядке.
Беларусь
"Анонимно"24.08.2023 10:49:53
Работник, допустивший длительный прогул без уважительной причины и не приступивший к работе, должен быть уволен с первого дня прогула. Если же после совершения длительного прогула работник приступил к работе и до момента его выхода не был издан приказ об увольнении, то работник не может быть уволен с первого дня прогула. В этом случае увольнение производится в срок, определенный нанимателем.
В приказе при увольнении за совершение прогула без уважительной причины датой увольнения будет первый день прогула. Не позднее 5 дней со дня издания приказа наниматель обязан ознакомить работника с ним под роспись. Если работник продолжает совершать длительный прогул, то письмом с уведомлением о вручении его следует известить о том, что он уволен за прогул (со ссылкой на приказ нанимателя) и приглашается в отдел кадров для получения трудовой книжки. Свиток: Ст. 179 ТК Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Свиток: Увольнение за длительный прогул Какая дата указывается в приказе об увольнении за прогул — первый день прогула или день, когда наниматель принял решение об увольнении работника за прогул?
В день, когда наниматель принял решение об увольнении работника за прогул (п. 5 ст. 42 ТК), издается приказ (распоряжение) об увольнении. Поскольку работник, совершивший длительный прогул, к работе не приступал, то дата издания приказа об увольнении и день увольнения не совпадают. Основание для увольнения работника за длительный прогул без уважительных причин возникает у нанимателя с первого дня прогула. Соответственно, датой увольнения работника будет являться первый день прогула. ИМХО: дни прогула в счет компенсации не включаются
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»