| |
|
|
| |
|
|
 Оклад
28.08.2023 13:00:04
|
|
|
В штатном расписании указываем тарифный оклад и + % по декрету 29. Может ли тарифный оклад отличаться только у одного специалиста? Должности у всех одинаковые. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 13:46:11
|
|
|
https://xn----ctbfcfvic3abdqybq.xn--90ais/glava-6
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 13:49:54
|
|
|
ТК РБ Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.
Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 16:00:03
|
|
|
% по декрету 29
29Декрет утратил силу, см. ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 16:26:58
|
|
|
29Декрет утратил силу, см. ТК
----------
на основании чего? в Айлексе он как действующий
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 16:33:57
|
|
|
При внесении изменений в локальные правовые акты следует учитывать, что с 28 января 2020 г. нормы Декрета № 29 перенесены в ТК.
Декрет № 29 продолжает действовать, но из него изъяты п.п. 1–3, в частности, нормы, регулирующие предоставление дополнительных мер стимулирования труда.
Сейчас при заключении (внесении изменений в контракты) необходимо руководствоваться гл. 18-1 ТК «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты», в которой установлены следующие дополнительные меры стимулирования труда при заключении с работниками контракта (ст. 261-2 ТК):
предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка;
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50% оклада.
Таким образом, в контрактах с работниками необходимо исключить ссылку на Декрет № 29 и при установлении дополнительных...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2023 16:34:51
|
|
|
«Анонимно» 28.08.2023 16:33:57
--------
спасибо большое
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»