Таким образом, в рассматриваемой ситуации, когда работника по заключению МРЭК в связи с установлением III группы инвалидности перевели на неполное рабочее время, а именно 7-часовой рабочий день, что соответствует 0,875 штатной единицы, оставшаяся доля, а именно 0,125 штатной единицы, будет вакантной (на эту долю может быть принят другой работник), о чем в 5-дневный срок необходимо письменно уведомить органы по труду, занятости и социальной защите.
Важно! Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) влечет привлечение к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
В то же время в случае внесения нанимателем в 5-дневный срок (со дня перевода) изменения в штатное расписание путем уменьшения доли штатной единицы по данной должности (профессии) с 1,0 до 0,875 необходимости подавать сведения о наличии свободных рабочих мест (ввиду отсутствия доли вакансии) у нанимателя не будет.
Таким образом, при установлении по соглашению сторон либо инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) работнику неполного рабочего времени на определенный срок (период) не требуется внесения изменений в штатное расписание организации по соответствующей штатной единице в части уменьшения ее доли до 0,5 штатной единицы. https://jurk.by/solutions/vsya-lenta/kogda-ne-nuzhno-vnosit-izmeneniya-v-shta
Беларусь
"Анонимно"06.09.2023 11:33:09
Установление работнику неполного рабочего времени в определенных случаях может повлечь необходимость внесения изменений в штатное расписание организации. В частности, если установление неполного рабочего времени имеет постоянный характер, то следует изменить количество штатных единиц (например, заменить 1 на соответствующую долю штатной единицы).
Для коммерческих организаций законодательством не установлены ни типовая, ни примерная формы штатного расписания. Отсутствует также перечень сведений, которые должны содержаться в штатном расписании. Таким образом, организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания, порядок указания в нем штатных единиц или их долей, а также размеров должностных окладов с учетом полной ставки или ее доли. Важным условием является однозначность прочтения информации в штатном расписании, иными словами, если указана доля штатной единицы, например 0,5, то из штатного расписания должно быть видно, каков конечный должностной оклад этого работника. Для информативности можно добавить пояснительную информацию.
То же касается и трудового договора. В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Таким образом, в законодательстве отсутствует термин «1 ставка» или «0,5 ставки», а есть понятие неполного рабочего времени. Также законодательство не содержит указаний, какой размер тарифной ставки (оклада) должен быть прописан в трудовом договоре. Данный вопрос находится в компетенции нанимателя. https://neg.by/novosti/otkrytj/oformlyaem--nepolnoe-rabochee-vremya/
Беларусь
"Анонимно"06.09.2023 11:36:50
Подскажите, как мне поступить. У нас бухгалтера перевели на 0,5 Продавцы в зимний период по 6часов В летний по 8, бывает по 7 часов. Каждый раз менять ШР или если по инициативе нанимателя, то только приказ и допсоглашение в ТД
Беларусь
"Анонимно"06.09.2023 12:05:09
Я пришла к выводу, что если перешли на неполное время, то считать ЗП уже надо не доля от оклада, а за отработанные часы. Например оклад 900 за полную ставку 8час Если 5 часов работа,(0,625 ставки) значит ЗП 900/176час*110
Беларусь
"Анонимно"06.09.2023 12:39:24
бред какой то про изменения штатного. У нас каждый месяц то уходят на неполное, то выходят
Беларусь
И кому верить06.09.2023 12:42:03
Когда не нужно вносить изменения в штатное расписание 12 августа 2020 Рассмотрим, нужно ли вносить изменения в штатное расписание в случае временного перевода работников на 0,5 ставки.
Особенности установления неполного рабочего времени регулируют ст. 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 289 ТК). При этом некоторым работникам в случаях, установленных ТК, наниматель обязан установить неполное рабочее время.
Справочно: под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной, т.е. полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК), продолжительности рабочего времени.
Следует отметить, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Количество выходных дней при этом остается прежним, как при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
В части второй ст. 289 ТК определены категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Перечень приведенных категорий работников не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем категорий другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который устанавливается неполное рабочее время, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
Оплата труда работников с неполным рабочим временем при повременной форме оплаты труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной форме оплаты труда – в зависимости от выработки (ст. 290 ТК).
Таким образом, при установлении по соглашению сторон либо инициативе нанимателя (ст. 32 ТК) работнику неполного рабочего времени на определенный срок (период) не требуется внесения изменений в штатное расписание организации по соответствующей штатной единице в части уменьшения ее доли до 0,5 штатной единицы.
Мария Ковалевич, юрист
Беларусь
"Анонимно"06.09.2023 13:15:14
бред какой то про изменения штатного. У нас каждый месяц то уходят на неполное, то выходят __________________ У нас так же. Я делаю только приказы и то не успеваю( Как вы оформляете документами?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»