| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
14.09.2023 9:11:47
|
|
|
Доброе утро. Ситуация: директор 9 лет не ходил в отпуск...Сейчас хочет компенсацию за весь период. Как правильно поступить? Подскажите,пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 9:23:42
|
|
|
Если компенсация за весть период, то только через увольнение. А потом заново прием на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 9:24:26
|
|
|
Компенсация выплачивается полностью только при увольнении, если сотрудник работает, то он обязан отбыть в отпуске 21 минимум за каждый год рабочий, на все дни что свыше - можно компенсацию выплатить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 10:02:58
|
|
|
https://spok.by/izdaniya/ya-spok/nakopili-mnogo-dnei-neispolzovannogo-tru_0000000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 10:08:09
|
|
|
https://mintrud.gov.by/ru/trudovie_otpuska
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 10:16:14
|
|
|
https://etalonline.by/novosti/mnenie/otpusk-chto-uchest/
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/pravo-na-otdyh-mozhet-li-sgoret-trudovoj-otpusk/
https://ilex.by/esli-rabotnik-ne-hochet-v-otpusk/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 11:13:50
|
|
|
спасибо большое за ответы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 11:47:03
|
|
|
А еще такой момент...можно ли отправить в отпуск например на 50 дней.. за два года. Или на 42 дня отправить в отпуск , а за 8 дней выплатить компенсацию?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 12:11:14
|
|
|
оформляйте отпуск за отпуском.
если уж вам так приспичило на новой работе порядок навести за кем-то, а вы без понятия в кадровой работе и не только в ней.
прочитайте про отзыв из отпуска.
и вообще откройте уже хоть что-нибудь, начиная с тк, и подумайте.
кстати, если график отпусков утверждался, а работник не захотел идти в тот отпуск - то может и сгореть прошлое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 12:22:00
|
|
|
«Анонимно» 14.09.2023 11:47:03
А еще такой момент...можно ли отправить в отпуск например на 50 дней.. за два года. Или на 42 дня отправить в отпуск , а за 8 дней выплатить компенсацию? ******************************
Да можно. Отпуск 25 дней?
Только по очередности период берите начинайте с того, что 9 лет назад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 12:44:39
|
|
|
.Сейчас хочет компенсацию за весь период.
____________
Хотеть не вредно.
....Часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 12:47:27
|
|
|
оформляйте отпуск за отпуском.
если уж вам так приспичило на новой работе порядок навести за кем-то, а вы без понятия в кадровой работе и не только в ней.
прочитайте про отзыв из отпуска.
и вообще откройте уже хоть что-нибудь, начиная с тк, и подумайте.
кстати, если график отпусков утверждался, а работник не захотел идти в тот отпуск - то может и сгореть прошлое.
--------
лично мне ничего вообще не приспичило...и да,я не кадровик, а бухгалтер,который совмещает еще 3 профессии и ТК тоже читала..И это не просто работник, а руководитель организации... и график отпусков никогда не составлялся, И еще много чего интересного у нас не происходит))) Спасибо за ответ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 12:48:59
|
|
|
«Анонимно» 14.09.2023 11:47:03
А еще такой момент...можно ли отправить в отпуск например на 50 дней.. за два года. Или на 42 дня отправить в отпуск , а за 8 дней выплатить компенсацию? ******************************
Да можно. Отпуск 25 дней?
Только по очередности период берите начинайте с того, что 9 лет назад.
------------
Да, поняла. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 13:48:08
|
|
|
можно отзывать и через 14 дней, а остальное считать компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 14:02:16
|
|
|
Я так понимаю, что у автора предприятие, где бух - это сам себе режиссер. Потому не парьтесь, потиху оформляйте его в отпуска, частями, он все равно ж работает по факту. Ну по факту пусть работает, в доках его не пишите, это нормальный вариант, где небольшой штат, микрики там и прочая. А на будущее отслеживайте сроки и оформляйте просто по бумагам когда получается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2023 14:40:26
|
|
|
посчитайте сколько ему дней положено за 9 лет, все дни пропишите в приказе.Начните с этого рабочего года начислять ему отпуск.Все что он получит за 9 лет ,то это при увольнении . Все что он не отгулял,вот так нельзя выплатить сразу.Поезд ушел.Только при увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
15.09.2023 8:40:35
|
|
|
Автор, а кто вообще у вас на фирме поднял этот вопрос? У нас тоже есть работник, он уже несколько лет не ходил в отпуск. Я в эти дела не лезу, не мое дел; графика отпусков нет, пусть решает руководство. Но вот «решили закрыть вопрос» след образом: приказ на отпуск на 25 дней, уходит реально в отпуск, затем после того, как отгуляет 14 дней отпуска, отзыв с заменой компенсацией оставшейся части, т.е. 11 к.д. И так постепенно через пару месяцев будет ходить в отпуска, далее отзыв с заменой компенсацией, и закроется данный вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
15.09.2023 8:43:35
|
|
|
кстати, если график отпусков утверждался, а работник не захотел идти в тот отпуск - то может и сгореть прошлое.
_________________________________________________
Как это «может сгореть прошлое»?
Случается, что работник, ознакомленный с графиком отпусков, утвержденным нанимателем, не проявляет инициативы в предоставлении ему трудового отпуска (далее - отпуск) согласно графику. Если между работником и нанимателем не достигнута договоренность о предоставлении отпуска (его части) в другое время, нанимателю следует принять меры, чтобы отправить работника в отпуск.
Если работник отказался использовать отпуск, предусмотренный графиком в текущем рабочем году, без законных оснований, наниматель не обязан выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случая увольнения работника <5>. Работнику следует разъяснить, что вопрос о денежной компенсации за неиспользованный отпуск может обсуждаться, если использован 21 календарный день трудового отпуска. В этом случае наниматель вправе, но не обязан согласиться с работником на замену остальной части отпуска денежной компенсацией <6>. Однако установлены ограничения по замене части отпуска денежной компенсацией (например, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, и др.) <7>.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 8:48:11
|
|
|
https://kodeksy-bel.com/trudovoj_kodeks_rb/173.htm
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»