| |
|
|
| |
|
|
 Панi Ta
15.09.2023 11:15:28
|
|
|
Кадровики, подскажите, почасовая оплата труда.
В этой системе допускается оплачивать сотруднику столько, сколько он наработал, если наработал он меньше, чем месячная норма. Условно 100, 120 часов при месячной норме 160.
Или работотадель должен обеспечить ему месячную норму? (Тогда в этом случае чем почасовка от окладов отличается?).
И что при почасовой в штатном? Стоимость часа? Если работодатель не знает, сколько часов рабочего времнени он обеспечит в каждом месяце.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 11:39:10
|
|
|
При окладе и пятидневке/шестидневке просто норму уже за работодателя посчитали и она заранее известна.
Почасовая и суммированный учёт времени обычно идут вместе, и тогда норму можно устанавливать на более длительный срок, тогда в месяц не столь важно, что часов получилось меньше. Но в итоге за какой-то срок, всё равно это обязанность работодателя обеспечить эту норму.
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.09.2023 11:40:50
|
|
|
Т.е. без суммированного не обойтись?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 11:41:45
|
|
|
Т.е. без суммированного не обойтись?
_________
Вы решаете как работодатель.
Просто если у вас нормы совпадают с месячными, то и разницы с окладом особо не будет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 11:45:46
|
|
|
Просто и на окладе работник может отработать меньше и получит в итоге только за отработанное время.
Никто не заставляет частника при этом увольнять такого работника за прогулы, лишать премии и прочее.
Но если работодатель не обеспечивает условий, для выработки нормы, то тогда включатся другие правила, типа простоя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 11:56:51
|
|
|
И если вы заранее знаете, что у вас ваша месячная норма гуляет, может быть выше/ниже нормальной, то да, вы идёте в суммированный учёт, и смотрите за два месяца, три, год. Сколько работников вам надо и как вы можете обеспечить им всем «нормальную» норму
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.09.2023 11:57:00
|
|
|
Вы решаете как работодатель.
____________________________________
Нет. Я пришла на новую работу и вижу по часам у кого-что. В договорах почасовка.
Я где-то фоновым умом понимаю, что это неправильно.
Норма должна быть. Или суммовой.
Но решила уточнить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 12:00:30
|
|
|
При прочих равных (обычная пятидневка), почасовка или оклад в итоге окажутся одним и тем же. Даже у тех кто по часам всё равно в договоре должен быть режим рабочего времени - соответственно и какая-то норма.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.09.2023 12:05:16
|
|
|
У нас невозможно по ТК принять на работу человека так, чтобы он не знал сколько ему положено отработать за какой-то период. И это обязательство как и работника, так и работодателя.
Суммовой учёт просто позволяет этот период установить подольше, соответственно меньше париться за переработки/недаработки за тот же условный месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Панi Ta
15.09.2023 12:07:48
|
|
|
«Анонимно» 15.09.2023 12:05:16
____________________________________
Вот! Где-то именно это у меня в голове и сидит
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»