Коллеги, у кого такая ситуация была? Сначала человек перестал ходить на работу, потом выяснилось, что сидит. Когда приговор вступил в силу, увольняем. В расчет среднего для выплаты компенсации эти месяцы, где он отсутствовал исключаем? Он с середины мая перестал ходить. Май, июнь, июль, август выбрасываем?
В трудовом законодательстве нет такого основания увольнения работника, как заключение под стражу, поэтому наниматель по своей инициативе уволить его не может. Но стороны могут расторгнуть трудовой договор (контракт) по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК). В случае если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то он может быть расторгнут по желанию работника (ст. 40 ТК). По истечении срока действия трудового договора (контракта) производится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 35 ТК.
Одним из оснований прекращения трудового договора (контракта) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
С работником, в отношении которого вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, трудовой договор (контракт) прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 44 ТК. Последним днем работы является день вступления решения суда в законную силу.
Беларусь
"Анонимно"25.09.2023 13:28:10
Как расчет компенсации произвести. 12 месяцев каких брать для расчета?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»