Подскажите, пжл, если у директора есть карточка по зп-проекту банка, но т.к. есть наличная выручка - всем всегда и давно в основном налом ЗП платим. Однако - если директор в командировке - обязаны ли перевести зп на карту в установленный срок или можем депонировать нал по Приказу руководителя? Не будет это нарушением просрочкой выплаты зп - при наличии зп-карты и денег на счету орг-ции?
А что Договор - он типовой, там сроки выплаты: «Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Работнику 5 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы путем выдачи наличных денежных средств по месту нахождения Общества либо путем перечисления на счет Работника.» А по закону? разве по умолчанию не положено платить любыми способами? Или можно каждый раз Приказом - как захочет Руководитель?
Беларусь
Автор02.10.2023 19:06:54
А ещё вопросик - можно ли организации издать внутренний локальный документ «Положение по командировкам» - в котором прописать, что выходные дни в командировках руководителю не оплачиваются? т.к сфера деятельности - отдых и развлечения - там суточные большие..в целях экономии так сказать..
Беларусь
"Анонимно"02.10.2023 21:02:01
любой ЛНПА не должен противоречить НПА - ТК, ПСМ 176. вот и посмотрите можно или нет.
Беларусь
"Анонимно"02.10.2023 21:05:32
Если директор в командировке - обязаны ли перевести зп на карту в установленный срок или можем депонировать нал?
В трудовом договоре написано - путем выдачи наличных денежных средств по месту нахождения Общества либо путем перечисления на счет Работника. - Есть возможность перечисления на карточку работника - перечисляйте.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»