Отработано по одной должности 15 дней, затем переведен сотрудник на другую должность и отработано 365 дней, итого в сумме 380 дней. Отпуск по контракту 26 дней всего (в отпуске не был). Подскажите пожалуйста, верен ли будет расчет дней отпуска, подлежащих компенсации? 1) 380/29,6=12,84 (так как 0,84 это более чем 15 дней округляем до 1) и получаем = 13 месяцев 2)26/12=2,17 дней 3)2,17*13= 28,21 = 28 дней компенсации
Беларусь
"Анонимно"31.10.2023 9:26:30
Да, верно, Если надо могу калькулятор на почку выслать для самопроверки . Там ставите дату приема, увольнение, кол во дней отпуск
Беларусь
"Анонимно"31.10.2023 9:28:38
лучше на печень
Беларусь
Ольга Николаевна31.10.2023 11:38:19
ПРИНЦИП расчета неверен - не общее количество к.дней (380 в вашем случае) переводится в полные месяцы, а остаток дней НЕПОЛНОГО рабочего года (в вашем случае отработан 1 полный год и 15 к.дней).
Да, вы получили ту же цифру, 380 к.дней = 13 полных месяцев, дающих право на тр.отпуск (13*26/12=28 к.дней отпуска), но если бы было отработано, например, 379 дней (=365+14), то это всего 1 полный рабочий год (с правом на полный отпуск, у вас 26 к.дней) и 14 к.дней, которые не дают права на тр.отпуск (т.к. «хвостик» менее 15 к.дней отбрасывается, округляется до 0), и в результате было бы только 26 дней отпуска.
Это вам (и всем остальным) на будущее - считаем количество полных ЛЕТ + «хвостик» неполного года переводим в МЕСЯЦЫ.
Беларусь
Автор31.10.2023 22:03:53
Ольга Николаевна, спасибо большое и Анонимно 9:26:30
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»