Добрый день всем ! Что я подзабыла с отпусками за свой счет 1. Учредитель хочет всех отправить в отпуск за свой счет в т. ч и директора, вопрос разве директора то же можно? 2. Нужно ли за эти месяцы платить ФСЗН
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя, регулирует ст. 191 ТК.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую нужно временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, в рассматриваемом случае наниматель может предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) ввиду временной приостановки работ или временного уменьшения их объема при одном условии – наличие согласия всех работников.
Данный вид отпуска наниматель вправе предложить работникам на любые дни работы согласно утвержденному графику работ на учетный период, в т.ч. и на праздничный день (8 марта).
В случае если нанимателю не удалось получить согласия от работников на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы, а работы по-прежнему нет, то он должен объявить простой и оплатить его в соответствии со ст. 71 ТК.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»