Вопрос про премии еще раз. Положением по оплате труда предусмотрены премии , размер которых не ограничен, есть фраза , что руководитель самостоятельно устанавливает размер премии. отправная точка для премирования -- норматив выручки, которая устанавливается на месяц, при превышении норматива выплачивается премия. %% премии у каждого разный, но в среднем до 300%, но иногда директор решает выплатить премию за текущий месяц одному из работников в очень большой сумме, премия получается 5000 %. Ес-сно с отнесением на затраты. Подскажите идеи для какого то обоснования такой отдельной выплаты
типа небольшие (до 300%) но регулярные можно никак не обосновывать? Если вам кажется, что для большой выплаты не хватает такого же обоснования как на регулярные премии, т̶о̶ ̶в̶а̶м̶ ̶н̶е̶ ̶к̶а̶ж̶е̶т̶с̶я̶ то ваши мелкие точно также поснимают с затрат чуть что
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»