| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
15.01.2024 20:00:39
|
|
|
Как выплачивать аванс, если нет сведений об отработанных днях на дату выплаты аванса? Если выплачивать в утвержденных суммах, то в случае неявок будут ведь зависать переплаты по зарплате? Как правильно тут действовать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2024 20:02:35
|
|
|
Или если работник отработал пару дней в первой половине, остальные прогулы например. Как аванс выплачивать? У меня он 25 числа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.01.2024 21:30:48
|
|
|
Вопрос снят, разобралась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 9:27:13
|
|
|
Нет, вопрос не снят.
Я прописала в допсоглашениях к контрактам твердые суммы аванса, но вот про то, что он выплачивается пропорционально отработанному времени, не прописала.
Достаточно ли эту фразу добавить в приказе? Никаких ЛПА у нас нет, мы мелкие .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 9:50:49
|
|
|
я тоже выплачиваю аванс в твердой сумме ,но если вы допустим прописали аванс 500 р, ( ЗП 1500), то из какой суммы вы будете пропорционально расчет производить?
если работник отсутствовал на работе в связи с нахождением на больничном , в отпуске был , и т.д. в течение первой половины месяца и не отработал в этот период ни одного дня по графику работ (сменности), обязанность по выплате заработной платы за первую половину месяца (аванс) у нанимателя отсутствует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 11:23:54
|
|
|
я тоже выплачиваю аванс в твердой сумме ,но если вы допустим прописали аванс 500 р, ( ЗП 1500), то из какой суммы вы будете пропорционально расчет производить?
___
Как из какой? Из 500 руб пропорционально. Блин и какой датой ограничивается эта первая половина? 15-м числом? А если в месяце 31 день?
Абю што какое-то.
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
16.01.2024 11:37:57
|
|
|
Почему сразу «Абю што какое-то»?
Смотрите, мы тоже маленькие, но всегда платим с авансом.
У нас аванс- 50% от оклада. Подоходным при выплате аванса не удерживаем и не уплачиваем.
Я беру график и табель за месяц. И расчёты делаю за 1-ую половину месяца, мы отсчет делаем с 1 по 15.
Так вот, если человек полностью отработал с 1 по 15 число, то 50% от оклада.
Если, допустим, из 8дней/88 часов, он отработал 5дней/55 часов (11часов раб день), то считаю пропорционально отработанному времени за 1 половину. К примеру, оклад 600,00. 50% от оклада 300,00. 300,00/88*55=187,50.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 11:42:43
|
|
|
Лейла 16.01.2024 11:37:57
________
А, тоесть все же вы берете период с 1 по 15 число.
И считаете отработанные дни за этот период, за них платите.
А почему вы за часы рассчитываете? У вас почасовая оплата?
И надо ли обязательно прописывать допах к контрактам, что пропорционально выплачивается?
Беларусь
|
|
|
|
Лейла
16.01.2024 12:15:47
|
|
|
У нас не почасовая зп, у нас суммированный учёт рабочего времени. Учетный период - год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 13:11:36
|
|
|
у нас аванс 50 руб ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 14:43:19
|
|
|
Аванс платится за работу первой половины месяца, вот отработал половину месяца и можно платить 50% от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 14:43:57
|
|
|
«Анонимно» 15.01.2024 20:02:35
Или если работник отработал пару дней в первой половине, остальные прогулы например. Как аванс выплачивать? У меня он 25 числа *******************************
Ему аванс можно вообще не давать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 15:21:11
|
|
|
Аванс платится за работу первой половины месяца, вот отработал половину месяца и можно платить 50% от оклада.
__________
Только это не какая-то прописная истина. А это должно быть прописано во внутренних нпа касающихся системы оплаты труда. И собственно только одним этим вариантов никто не ограничен, каждая организация может себе самостоятельно разработать подходящую систему оплаты труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 15:26:32
|
|
|
Лейла 16.01.2024 12:15:47
У нас не почасовая зп, у нас суммированный учёт рабочего времени. Учетный период - год.
---
Это никак не отражается на порядке и размерах выплаты аванса
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 15:27:28
|
|
|
Так вот, если человек полностью отработал с 1 по 15 число, то 50% от оклада.
Если, допустим, из 8дней/88 часов, он отработал 5дней/55 часов (11часов раб день), то считаю пропорционально отработанному времени за 1 половину. К примеру, оклад 600,00. 50% от оклада 300,00. 300,00/88*55=187,50.
---
А что по поводу аванса написано в трудовом договоре этого человека?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 15:28:34
|
|
|
А это должно быть прописано во внутренних нпа касающихся системы оплаты труда.
--
Это в первую очередь должно быть прописано в трудовых договорах, а во всех остальных внутренних документах - на основании того, что в трудовых договорах написано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 15:40:21
|
|
|
в идеальном случае, как раз договора заключаются на основе разработанной системы оплаты труда. А не сначала договоров поназаключать, а потом под них какую-то систему пытаться подогнать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 15:45:32
|
|
|
как раз договора заключаются на основе разработанной системы оплаты труда.
--
Нет, первичны документ - это трудовой договор. Когда принимают на работу пишут основание что?
1. Заявлений
2. Трудовой договор
Т.е. работник пишет заявление, с ним подписывают трудовой договор, на условиях устраивающих обе стороны, где должна быть прописана сумма зарплаты, порядок и размер аванса и прочее. Все внутренние документы описывают условия сверх тех, что прописаны в договорах, про премии, мат помощь и иные
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.01.2024 15:58:44
|
|
|
Трудовой договор - это договор, а не пуд.
Возможны конечно варианты по условиям в некоторых случаях, но если взять те же сроки выплаты зарплаты, то придётся принять те, что установленные в организации, а не какие хочется.
Поэтому договора не просто наугад заключаются, а руководствуются уже имеющимся в организации инструкциями
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»