| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.02.2024 15:37:36
|
|
|
Обязательно ли при повышении оклада делать Доп. соглашение к контракту? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2024 15:42:35
|
|
|
Да, это уведомлять письменно при повышении не надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2024 15:43:18
|
|
|
нет конечно,зачем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2024 15:51:38
|
|
|
Допсоглашение к контракту надо делать в обязательном порядке, потому что оплата - это существенное условие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.02.2024 15:52:33
|
|
|
Ведь по общему правилу, работодатель не может менять условия трудового договора в одностороннем порядке. А значит, для изменения зарплаты потребуется оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2024 9:09:03
|
|
|
у нас в контракте написан заработок в соответствии с штатным расписанием. Если у нас что-то меняется ,то мы ознакамливаем всех работников с штатным
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2024 10:02:42
|
|
|
бред, допка делается при базовых изменений-оплата согласна штатного расписания
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2024 10:18:01
|
|
|
ни разу не делала допы, меняла только в штатном и достаточно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2024 12:06:24
|
|
|
В качестве существенных условий труда (далее - СУТ) следует рассматривать:
- режим рабочего времени;
- гарантии;
- систему оплаты труда;
- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
- установление или отмену дистанционной работы;
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Отметим, что перечень СУТ не является исчерпывающим, т.е. остается открытым.
Изменением СУТ является также предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (ч. 2 ст. 32 ТК).
На практике к СУТ относят, например, условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2024 12:07:20
|
|
|
Вместе с тем к изменению СУТ не относятся (ч. 2 ст. 32 ТК, разъяснение Минтруда и соцзащиты):
- изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123 ТК);
- изменения размера (объема) компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Это обусловлено тем, что изменение СУТ производится по инициативе нанимателя, а проведение аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2024 12:08:12
|
|
|
2.1.2. Как оформить изменения
В случае принятия решения об изменении СУТ работников нанимателю, как правило, необходимо издать приказ (распоряжение) о вводимых изменениях.
Перед изданием приказа (распоряжения) необходимо проверить вводимые изменения на соответствие законодательству и нормам локальных правовых актов, действующих у нанимателя. В случае если изменения противоречат нормам коллективного договора, сначала необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор по установленной процедуре и только после этого издавать приказ (распоряжение) о введении соответствующего изменения СУТ. Указанную процедуру необходимо соблюдать, даже когда обе стороны трудового договора (контракта) согласны с внесением изменений, противоречащих действующему локальному правовому акту.
В содержание приказа целесообразно включить:
- конкретные обоснованные экономические (производственные или организационные) причины, повлекшие изменение СУТ;
- суть вводимых изменений СУТ;
- срок введения изменений;
- порядок предупреждения работников о введении изменений СУТ, в том числе процедуру разъяснения работникам правовых последствий отказа от продолжения работы с изменившимися условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2024 14:35:18
|
|
|
https://sudpraktika.by/statia/izmenenie-srokov-vyplaty-zarabotnoj-platy-izmenenie-sushchestvennyh-uslovij-truda-sm
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»