Немного не пайму про отпуск за свой счёт: можно за год 30 дней сходить по семейным обстоятельствам...а они повлияют на сдвижение рабочего года? Не пайму
Я очень прошу, Уважаемый АНОНИМНО! Ну перестанете мне писать и издеваться!
Беларусь
"Анонимно"02.02.2024 12:18:07
Так а что непонятно? Да, иди за свой счет, но в рабочий год включается только 14 дней.
Беларусь
Анонимно02.02.2024 12:46:00
Так а что непонятно? Да, иди за свой счет, но в рабочий год включается только 14 дней. __________________________________________________.. _______ вот теперь понятно, что в рабочий год только 14 дней вкл чтоб не было сдвижения года
Беларусь
"Анонимно"02.02.2024 13:30:13
Ничего вы не поняли. Читайте. 3.2. Периоды, не включаемые в рабочий год. Смещение рабочего года
Законодательством определены периоды, которые не включаются в рабочий год, принимаемый для расчета трудовых отпусков. Так, в рабочий год не включаются, в частности:
- периоды социальных отпусков (ст. 164 ТК):
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Примечание
Подробнее об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет см. путеводитель по кадровым вопросам «Социальные отпуска», пункт 4.3 главы 4;
без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года (за исключением отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по ст. 191 ТК) (абз. 5 подп. 1.8 п. 1 Указа N 512, абз. 7 п. 14, ч. 2 п. 27 Указа N 143);
- дни прогулов;
- дни отстранения работника от работы. Исключение - отстранение от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр, освидетельствование не по своей вине, а также отстранение от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе. Вышеназванные случаи отстранения включаются в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 4-1 ч. 1 ст. 164 ТК).
Примечание
Подробнее об отстранении работника от работы см. путеводитель по кадровым вопросам «Отстранение от работы».
Если продолжительность рабочего года, за вычетом названных выше периодов, будет меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).
Пример
Работник принят на работу 01.09.2023. Исходя из даты приема на работу рабочим годом работника является период с 01.09.2023 по 31.08.2024. Отпуск планируется предоставить в марте 2024 г. За указанный период работник в общей сложности находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по ст. 190 ТК, 45 календарных дней, при этом 14 из них включаются в рабочий год. Таким образом, рабочий год данного работника должен быть сдвинут на 31 календарный день (45 - 14) и составит период с 01.09.2023 по 01.10.2024.
Пример
Рабочий год начинается 14.07.2022. С 23.08.2022 по 26.12.2023 работница находилась в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который исключается из рабочего года, дающего право на трудовой отпуск. Определим рабочий год работницы.
1. Подсчитаем количество календарных дней, отработанных работницей в рабочем году до социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- подсчитываются дни, включаемые в рабочий год:
июль 2022 г. - 18 календарных дней;
август 2022 г. - 22 календарных дня;
- суммируются отработанные дни:
18 + 22 = 40 календарных дней, отработанных до ухода в отпуск, включаются в рабочий год.
2. Работница вышла на работу 27.12.2023. Период, исчисляемый с этой даты, подлежит включению в рабочий год. Определим, сколько дней ей необходимо отработать до полного рабочего года.
До полного рабочего года ей необходимо отработать еще 325 календарных дней (365 - 40). В данном случае для расчета принимаем рабочий год, равный 12 месяцам, или 365 календарным дням, поскольку если бы рабочий год не смещался, то с 14.07.2022 по 13.07.2023 работница отработала бы 365 дней.
Таким образом, ее рабочий год закончится 15.11.2024.
Рабочий год - с 14.07.2022 по 15.11.2024.
Беларусь
Анонимно02.02.2024 16:17:26
Ну да так написано же свыше 14 кал дней за год...почему я ничего не поняла?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»