Алгоритм кадровых действий по приведению трудового договора работников в соответствие с Трудовым кодексом в редакции с 01.01.2024 (В.Э. Самосейко) 12 января 2024
В примерную форма контракта нанимателя с работником, утвержденную постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 2023 г. № 998 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» (опубликовано 09.01.2024) внесены небольшие дополнения и изменения.
Алгоритм кадровых действий по приведению трудового договора работников в соответствие с ТК
Шаг 1. Приведение ЛПА в соответствие с требованиями законодательства о труде, вступающим в силу с 01.01.2024
Шаг 2. При необходимости определение работника нанимателя, уполномоченного на подписание других страниц трудового договора
Шаг 3. Доведения до сведения работников об изменениях, вносимых в контракт, которые являются следствием приведения его условий в соответствие с законодательством
Шаг 4. Подготовка проекта дополнительного соглашения трудового договора
Шаг 5. Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза с участием представителя соответствующего профсоюза
Шаг 6. При необходимости фиксация факта отказа работника от участия в оформлении приведения условий контракта в соответствие с законодательством о труде
Шаг 7. Издание приказа об изменении контракта и объявлении его под роспись работнику
Шаг 8. В случае изменения сроков выплаты заработной платы дополнительно проинформировать ФСЗН
https://gb.by/izdaniya/gb/nanimateli-dolzny-vnesti-izmeneniya-v-ko Наниматели должны внести изменения в контракты Главное изменение: внесены изменения в формы контрактов с работниками, которые должны учесть наниматели при приведении контрактов в соответствие с законодательством. В примерную форму контракта нанимателя с работником внесены изменения, касающиеся, в частности: • обязанности нанимателя выплачивать работнику заработную плату не реже 2 раз в месяц; • обязанности нанимателя не реже 1 раза в 3 года проводить аттестацию работника, занимающего должность служащего; • возможности выплаты с согласия работника среднего заработка за время трудового отпуска не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска, если отпуск предоставляется не в соответствии с графиком трудовых отпусков. Если же отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, средний заработок за время трудового отпуска, как и ранее, должен выплачиваться не позднее чем за 2 дня до его начала. Изменения, касающиеся сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, внесены также в Типовую форму контракта с государственным гражданским служащим. Кроме того, в новой редакции изложена Примерная форма контракта с руководителем организации, применяемая при заключении контрактов с руководителями организаций, имущество которых находится в республиканской и коммунальной собственности. В частности, условие о сроках выплаты среднего заработка за время трудового отпуска в новой редакции приведено в соответствие с нормами ТК [1]. Примерная форма контракта с руководителем организации с 1 января 2024 г. применяется также при заключении контрактов с лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь. В связи с этим признано утратившим силу постановление, регулировавшее этот вопрос ранее. Ввиду того что с 1 января 2024 г. ТК содержит ссылки на профессиональные стандарты, соответствующие корректировки внесены, в частности, в ППУ. Поскольку изменения в ТК вступили в силу с 1 января 2024 г., наниматели должны с указанной даты привести контракты с работниками в соответствие с нормами ТК. Вышеуказанные изменения предусмотрены постановлением № 998 [2]. Теги: контракт трудовое законодательство изменения 2024
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»