В декрете 29 убрали, зато ввели в ТК( и уже давно).Не пугайте людей.Точно как и доп.отпуск за контракт.
Беларусь
Автор22.02.2024 10:51:04
а где в ТК?? извините, я сама напугалась)
Беларусь
"Анонимно"22.02.2024 22:02:39
https://mintrud.gov.by/ru/osobennosti_regulirovania_truda_rabotnikov Главная / Труд / Трудовые отношения / Информационно-аналитические материалы / Особенности контрактной формы найма / Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты ... Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон) в Трудовой кодекс имплементированы нормы законодательства, регулирующие контрактную форму найма, в связи с чем в Трудовой кодекс включена новая глава 18-1 «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты».
В основу главы 18-1 Трудового кодекса легли подходы, закрепленные в нормативных правовых актах, регулировавших контрактную форму найма работников, а именно:
Декрете № 29;
Указе Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180);
постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» (далее - постановлением № 1476).
Кроме того, учтены нормативные предписания Указа Президента Республики Беларусь от 11 апреля 2016 г. № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения».
При этом отдельные нормы вышеуказанных нормативных правовых актов в Трудовом кодексе осовременены, в том числе, с учетом требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Статья 261-2. Содержание и условия контракта Содержание и условия контракта
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 настоящего Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) дни и периодичность выплаты заработной платы;
2) проведение аттестации работников, занимающих должности служащих, не реже одного раза в три года;
3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса;
4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
6) обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
7) обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой статьи 2614 настоящего Кодекса).
Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.
Примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь.
Статья 261-3. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия
Статья 261-4. Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»