| |
|
|
| |
|
|
 Лариса
23.03.2024 18:58:54
|
|
|
Меняем систему оплаты труда, переходим со сделки на оклады с премиальными в зависимости от личного вклада. Знаю что надо сделать доп. к контрактам и вопрос: сумму зарплаты в допе я не пишу, я ее не знаю, просто пишу что изменилась сама система оплаты работы. Правильно?
Или надо рассчитать мартовскую зарплату по-новому и отразить в допе чтобы люди видели что у них в зарплате ничего не меняется?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2024 19:12:48
|
|
|
Сумма оклада должна стоять в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
23.03.2024 19:59:15
|
|
|
Сумма оклада должна стоять в контракте.
---------------------
Спасибо.
В дополнении к контракту я укажу сумму зарплаты без премий, только ту, что у меня в штатном расписании, да?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2024 22:57:11
|
|
|
я укажу сумму зарплаты без премий, только ту, что у меня в штатном расписании, да?
--------------
И приготовьтесь к скандалу или на момент подписания дополнительных соглашений определитесь с руководством о размере премии и сообщите каждому сколько кому.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2024 23:13:58
|
|
|
И не забудьте уведомить за две недели о существенном изменении условий труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.03.2024 23:15:48
|
|
|
В дополнении к контракту я укажу сумму зарплаты без премий, только ту, что у меня в штатном расписании, да?
-
Нет, сумма оклада должна быть примерно равна зарплате по сделке, иначе ваши работники разбегутся.
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
24.03.2024 1:31:21
|
|
|
Нет, сумма оклада должна быть примерно равна зарплате по сделке, иначе ваши работники разбегутся.
------------
Это понятно и фирма будет к этому стремиться. Но мне непонятен такой момент: когда была сделка люди видели стоимость своей работы в сметах за минусом определенной части стоимости работы оговоренной с исполнителями. Сейчас мы видим сформировавшийся, стабильный ФОТ в твердой сумме, которую сможем выплачивать работникам в зависимости от характера их работы. Он чуть меньше чем тот ФОТ, который был при сделке, но у нас есть возможность компенсировать разницу премиями.
Спрошу еще раз. Я поняла что сумма зарплаты в доп.соглашении должна быть. А если первый раз я напишу там зарплату из двух сумм - оклад из штатного плюс премия в размере 30% за интенсивность и высокие результаты труда )? Естественно, премией я подгоню зарплату не ниже той, которую они получили за февраль.
Или не заморачиваться, а просто написать в доп.соглашение цифру прошлого месяца и все? А по факту они получат немножко больше, это точно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.03.2024 7:23:07
|
|
|
Прописав в тр.договоре кроме оклада ещё и фиксированный размер премии 30%, вы берете на себя обязательство ОБЕСПЕЧИТЬ эту оговоренную сумму.
Но вы ведь хотели иного - выплачивать премию в зависимости от личного вклада (кому-то 5%, например, кому-то 55%), так?
Поэтому фиксируете в контракте только оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Лариса
24.03.2024 8:09:20
|
|
|
вы берете на себя обязательство ОБЕСПЕЧИТЬ
----------------
Спасибо. Прояснилось, поняла.
Простите за беспокойство в выходные, но очень надо было решить этот вопрос к понедельнику.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»