Отличается ли перевод от перемещения? 07.03.2017 В соответствии с частью 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перевод в отличие от перемещения предусматривает выполнение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за исключением служебной командировки (статья 30 ТК). Перевод допускается только с письменного согласия работника.
Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположения в той же местности (населенном пункте), где находиться подразделение, в котором ранее уже трудился работник.
Направление работника для трудовой деятельности за пределы населенного пункта, в котором он работал ранее, является переводом, независимо от того, изменяется ли место расположения самой организации или структурного подразделения.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (контракт) с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК (часть 6 статьи 30 ТК).
Данное требование не распространяется при перемещении.
Согласно статье 72 ТК при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего заработка в течение не менее двух месяцев со дня перемещения. Если же уменьшение заработка вызвано невыполнением норм выработки по вине самого работника, нарушением дисциплины, то установленная гарантия не применяется.
Дополнительно сообщаем, что в случае нарушения нанимателем вышеуказанных норм трудового законодательства, предусмотрена ответственность по статье 9.19 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь.
Сайт минтруда / Труд / Трудовые отношения / Изменение трудового договора / Условия перевода. Оформление перевода
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением: работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины (часть третья статьи 30 ТК) временного перевода в связи с производственной необходимости (части первая - третья статьи 33 ТК) временного перевода в случае простоя (статья 34 ТК) Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 ТК.
Отказ от выполнения работы при переводе, произведенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 (далее – постановление Пленума № 2).
Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Работник может подать письменное заявление, а наниматель - направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу. Законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод, предложенный нанимателем. В предложении о переводе на другую работу нанимателю целесообразно: указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него отметить, что при отсутствии письменного согласия перевод произведен не будет, а работник обязан продолжить работу в прежней должности служащего (профессии рабочего) Если до перевода у того же нанимателя работник работал на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а новая работа предполагает заключение контракта, нанимателю необходимо помимо предложения о переводе на другую работу представить работнику проект контракта. В этом случае соблюдать правила статьи 32 ТК не требуется.
Согласие, как и отказ работника может быть оформлено в виде специальной отметки на предложении о переводе либо в виде отдельного заявления. При этом отметка об ознакомлении с предложением нанимателя не рассматривается как надлежащая форма выражения согласия на перевод. Согласие работника на перевод должно быть четко выражено. Основанием для перевода работника может стать докладная записка о переводе, представление о переводе, подготовленные руководителем структурного подразделения, заявление работника и т.д. При этом представление составляется, как правило, в случае необходимости обоснования перевода работника на более высокую должность служащего.
Перевод работника и заключение нового трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (пункт 15 части первой статьи 55 ТК). Приказ (распоряжение) объявляется работнику под подпись.
В соответствии с пунктом 10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, при переводе наниматель обязан ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести первичный инструктаж по охране труда.
Кроме того, если работник переведен из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой, то с ним следует провести первичный инструктаж на рабочем месте (абзац третий пункта 49 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175).
Временный перевод - Временный перевод с письменного согласия работника --> подробнее - Временный перевод в связи с производственной необходимостью --> подробнее - Временный перевод в случае простоя --> подробнее
В статье 32-1 ТК консолидированы случаи временного перевода работника.
При этом данной статьей ТК расширены возможности нанимателей по временному переводу работника, в том числе к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев.
Так, закрепляется, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года 2) производственной необходимости (статья 33 ТК); 3) простоя (статья 34 ТК).
В статье 32-1 закреплен порядок временных переводов
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись.
Временный перевод работника к другому нанимателю является следствием гражданско-правовых отношений между юридическими лицами (нанимателями) и формой реализации достигнутых договоренностей между двумя нанимателями.
При временном переводе новый трудовой договор с работником не заключается, но при выполнении работ у другого нанимателя работник должен подчиняться новому нанимателю
Справочно: Следует обратить внимание, что в статье 30 ТК закреплена норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
Новый наниматель обеспечивает для работника условия труда, в том числе охрану труда, а работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка этого нанимателя. При этом у нового нанимателя отсутствует необходимость внесения изменений в штатное расписание в связи с работой у него временного работника, т.е. наличие (введение) штатной единицы в штатном расписании не требуется. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.
Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются гражданско-правовым договором между нанимателями.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым у работника заключен трудовой договор.
Запись в трудовую книжку о временном переводе работника в связи с производственной необходимостью не вносится (пункт 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»).
По истечении срока временного перевода наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу согласно заключенному трудовому договору (контракту). Для предоставления работнику прежней работы не требуется издания специального приказа (распоряжения) нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"25.03.2024 22:32:34
Я же написала, нужно причину отказать работнику, чтобы перейти в другой отдел. Чем обосновать не согласие?
Беларусь
"Анонимно"25.03.2024 23:37:42
Работник написал заявление на перевод в другой отдел Я же написала, нужно причину отказать работнику - Вы, наниматель, не должны ничего обосновывать, если не согласны с просьбой.
Беларусь
"Анонимно"25.03.2024 23:55:07
Вы, наниматель, не должны ничего обосновывать, если не согласны с просьбой.
вы - наниматель должны обосновать причину отказа например : причина отказа - в настоящее время отсутствует свободная вакансия
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 0:05:28
должны --- Кому
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 1:05:02
Кому ----------------- Работнику
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 9:54:48
«Анонимно» 25.03.2024 22:32:34
Я же написала, нужно причину отказать работнику, чтобы перейти в другой отдел. Чем обосновать не согласие? - А почему вы не согласны, вы же только это знаете, в принципе можете и перевести, в чем проблема?
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:07:36
Я же написала, нужно причину отказать работнику, чтобы перейти в другой отдел. Чем обосновать не согласие? - А почему вы не согласны, вы же только это знаете, в принципе можете и перевести, в чем проблема? ______________ Причина недовольства работников в том, что пришел новый начальник и хочет навести порядок в отделе. Чтобы каждый отвечал за свои обязанности, согласно должности и категории. Не всем это нравится. Начинают махать заявлениями, типа шантажа. Но отпускать работника тоже не хочется, потому что как работник он нормальный, работу выполнять может, но не хочет подчиняться требованиям. Высшее руководство требует обосновать причину отказа от подписи заявления
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:09:40
И вообще, может ли начальник отдела не разрешить работнику перейти в другой отдел? Уволиться ведь работник может и не имеем права его задерживать. А тут как?
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:10:35
Но отпускать работника тоже не хочется, потому что как работник он нормальный, работу выполнять может, но не хочет подчиняться требованиям. - Каким требованиям, если работу свою делает нормально? Переведите, а то потеряете хорошего работника, а они на дороге не валяются нынче.
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:11:46
«Анонимно» 26.03.2024 10:09:40
И вообще, может ли начальник отдела не разрешить работнику перейти в другой отдел? Уволиться ведь работник может и не имеем права его задерживать. А тут как? - Начальник имеет право не разрешить, а работник имеет право уволиться.
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:24:31
Начальник имеет право отказать в переводе без указания причины.
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:29:00
Каким требованиям, если работу свою делает нормально? Переведите, а то потеряете хорошего работника, а они на дороге не валяются нынче.
Есть работники, которые считают что они умнее начальства и лучше знают как работать, иногда правда и умеющие работать, но это не значит что надо идти по поводу у него. Начальству виднее где каждый из нанятых должен работать, Причиной отказа может быть формулировка : в настоящее время руководство не располагает возможностью перевода вас в отдел в связи с тем что отдел полностью укомплектован специалистами. Получается не перевели, но и не отказали.
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:30:05
Начальник имеет право отказать в переводе без указания причины.
вы не правы, ваше утверждение работает в взаимоотношениях завхоз-уборщица.
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:30:28
Каким требованиям, если работу свою делает нормально? Переведите, а то потеряете хорошего работника, а они на дороге не валяются нынче.
смешно
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:30:44
Есть работники, которые считают что они умнее начальства и лучше знают как работать - Вообще-то практически все хорошие работники так считают, это же они работают, а не начальство. :)
Беларусь
"Анонимно"26.03.2024 10:32:43
«Анонимно» 26.03.2024 10:30:28
Каким требованиям, если работу свою делает нормально? Переведите, а то потеряете хорошего работника, а они на дороге не валяются нынче.
смешно - Не смешно. Организация не может три месяца найти хорошего работника, после того как такой уволился, потому что ему дали понять что вот есть начальник и он лучше знает как ему работать. Работник за месяц устроился на работу с условиями лучшими, даже звали назад его, но он отказался.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»