Сотрудницу за 2 месяца до окончания контракта предупредили о не продлении с ней контракта. Спустя месяц , она принесла справку о беременности. Контракт нужно продлевать?
Ответ: До истечения срока действия контракта наниматель может принять одно из следующих решений: — продолжить трудовые отношения; — прекратить трудовые отношения. При этом не имеет значения, имеет ли работник неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания или нет. Таким образом, даже если работник выразил свое желание о продлении срока действия контракта, наниматель вправе не согласиться с этим и расторгнуть контракт в соответствии с п.2 ч.2 ст.35 ТК.
Исключением являются случаи, оговоренные в ст.261-5 ТК. Так, при наличии согласия работника наниматель обязан продлить контракт: — с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (не менее чем до окончания указанных отпусков);
— работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет); — с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста (далее — пенсионный возраст) остается не более 2 лет (не менее чем до достижения пенсионного возраста).
Вопрос 8:
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 18:42:19
Согласно части второй ст.261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 12 сент. 2023 г.
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 18:56:55
Можно ли не продлить контракт с беременной РБ? – Наниматель с согласия работницы обязан продлить с ней контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.2 ст.261-5 ТК). 27 окт. 2023 г. === https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296 ТК РБ ГЛАВА 18-1 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ КОНТРАКТЫ
Статья 261-1. Заключение контракта
Контракт может заключаться по соглашению сторон:
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами.
В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным.
Статья 261-2. Содержание и условия контракта
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 настоящего Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) дни и периодичность выплаты заработной платы;
2) проведение аттестации работников, занимающих должности служащих, не реже одного раза в три года;
3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размер указанной надбавки устанавливается (изменяется) в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год. При этом уменьшение ее размера осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 32 настоящего Кодекса;
4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5) уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
6) обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
7) обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных частью первой статьи 261-4 настоящего Кодекса).
Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.
Примерная форма контракта утверждается Правительством Республики Беларусь.
Статья 261-3. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если настоящим Кодексом (статья 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261-4).
Статья 261-4. Случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со статьями 18 и 19 настоящего Кодекса не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора.
Действие части первой настоящей статьи не распространяется на работников, заключение контрактов с которыми в соответствии с законодательством является обязательным.
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном),
Беларусь
"Анонимно"02.04.2024 18:58:16
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с частью первой статьи 261-3 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Да, контракт обязаны продлить до достижения рождённого ребенка 5ти летнего возраста.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2024 8:31:11
Сейчас с контрактами так сложно стало. По закону работодатель может по своему желанию взять и не продлить контракт, даже при том, что работник справлялся с работой, взысканий не было - по закону да. Но работник может пожаловаться на работодателя в департамент, что с ним не продлили контракт без оснований и работодателя так вздрючат, что мало не покажется. Теперь государство на стороне граждан, даже если противоречет законодательству.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2024 9:30:13
Теперь государство на стороне граждан, даже если противоречет законодательству ____________ Угу, 2 раза на стороне.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2024 9:43:08
Теперь государство на стороне граждан, даже если противоречет законодательству ----------- С беременной можно не заключить контракт но только по 41 статье.
Беларусь
"Анонимно"03.04.2024 9:44:14
Угу, 2 раза на стороне. --------- да, на стороне нормальных
Беларусь
"Анонимно"03.04.2024 9:55:54
суд на стороне нормального адвоката
Беларусь
"Анонимно"03.04.2024 10:11:23
Что ещё вам неясно
Можно ли не продлить контракт с беременной РБ? – Наниматель с согласия работницы обязан продлить с ней контракт на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (ч.2 ст.261-5 ТК).
Беларусь
"Анонимно"03.04.2024 10:22:14
да, на стороне нормальных ___________ Интересно, кто определяет степень нормальности?
Беларусь
"Анонимно"03.04.2024 10:26:39
Нарушения, допускаемые при прекращении контракта с беременными женщинами
В практике имеют место случаи прекращения трудовых отношений с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей вопреки их правам и гарантиям, которые предусмотрены нормативными и локальными нормативными правовыми актами РБ.
Пример
Трохимик А.А., работавшая на промышленном предприятии, уведомлением от 18.01.2010 была предупреждена о прекращении с ней трудового контракта в связи с истечением срока его действия и уволена 3 февраля 2010 г.
После получения уведомления о прекращении трудовых отношений Трохимик А.А. неоднократно обращалась к нанимателю с просьбой не увольнять ее.
Еще до истечения срока действия контракта Трохимик А.А. уведомила начальника отдела кадров о том, что она беременна. В подтверждение беременности работница представила результаты эхоскопии, выданной женской консультацией № 5 с заключением: беременность 1–2 недели.
После увольнения она обратилась к нанимателю с просьбой отменить приказ об ее увольнении, так как она на момент увольнения была беременна, о чем представила медицинское заключение.
Наниматель отказал Трохимик А.А. в восстановлении на работе, сославшись на то, что на момент увольнения не было известно о ее беременности. Кроме того, письменно сотрудница к нанимателю не обращалась и оснований для ее восстановления на работе не имеется.
После отказа нанимателя признать незаконность ее увольнения Трохимик А.А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Решением суда Ленинского района г. Гродно от 30.03.2010 Трохимик А.А. восстановлена на прежней работе. С Ответчика в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 4 февраля по 30 марта 2010 г. в размере 659 506 руб., в возмещение морального вреда, причитающегося ей незаконным увольнением, взыскано 200 000 руб.
Немедленному исполнению в соответствии с пп. 3, 5 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса РБ подлежат решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника и решение о присуждении работнику заработной платы, но не выше чем за один месяц.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что сотрудникам кадровой службы до истечения срока действия трудового контракта было известно о беременности Трохимик А.А.
Решение суда мотивировано тем, что согласно Указу Президента РБ от 23.08.2005 № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Названный Указ предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с беременными женщинами и с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.
На момент предупреждения о прекращении трудового контракта Трохимик А.А. не знала о своей беременности. В связи с этим она письменно не предупредила нанимателя о своем решении продлить трудовые отношения.
Законодательством, действующим на день увольнения Трохимик А.А., установлен запрет на увольнение беременных женщин независимо от того, было ли известно администрации предприятия или нет о беременности женщины, с которой расторгается контракт.
Наниматель не согласился с решением районного суда о восстановлении Трохимик А.А. на работе и подал кассационную жалобу в вышестоящую судебную инстанцию.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Гродненского областного суда решение суда Ленинского района г. Гродно в части восстановления Трохимик А.А. на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда оставлено без изменения, а кассационная жалоба нанимателя – без удовлетворения.
Судебная коллегия областного суда признала выводы суда Ленинского района г. Гродно о незаконности увольнения работника по п. 2 ст. 35 ТК обоснованными. Она исходила из того, что нанимателю на момент увольнения было известно о беременности и желании работника продолжать трудовые отношения.
Наниматель независимо от наличия или отсутствия письменного заявления работника был обязан продлить трудовой контракт на период беременности или иной срок, который мог быть согласован сторонами. Он не освобождается от такой обязанности и в случае представления документов о беременности работника непосредственно не руководителю предприятия, а сотруднику кадровой службы, так как на кадровой службе лежит обязанность представить на рассмотрение руководителя документы, которые могут влиять на окончательное решение вопроса об увольнении.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»