| |
|
|
| |
|
|
 Период для трудового отпуска
23.04.2024 17:21:01
|
|
|
Всем доброго дня! Устроилась на новое рабочее место и вижу, что с 2019 года работники часто ходили за свой счёт по своему желанию. Рабочий год же я так понимаю нужно сдвигать...Я хочу с 2019года исправить все(папросил директор) .
Вот как это сдвигается верно: период в приказе о трудовом отпуске у работницы сейчас в 2024 году будет такой:с 12.03.2022-11.03.2023
но с 2019-2023 год не сдвигался раб год. Как это правильно делается: с1 января-1 декабря смотреть когда дни были за свой счёт или в рабочем периоде тоесть с 12 марта по 11 марта?
Подскажите на примере этой работницы:
2019 год= за свой счет была если брать с января по декабрь=41 кал день
2020 год=за свой счёт =51 день
2021 год=35 дней
2022 го=114 дней
2023 год=83 дня
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2024 17:33:20
|
|
|
Я хочу с 2019года исправить все(пАпросил директор) .
Вот как это сдвигается верно
Как это правильно делается: с1 января-1 декабря смотреть когда дни были за свой счёт или в рабочем периоде тоесть с 12 марта по 11 марта?
То есть
книжка такая есть - кодекс называется, трудовой.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2024 18:12:51
|
|
|
https://neg.by/novosti/otkrytj/kak-sdvigaetsya-rabochiy-god-pri-otpuske-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2024 19:35:51
|
|
|
Рабочий год сдвигается,если за свой счёт отпуск превышает 14 дней подряд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2024 21:45:09
|
|
|
23.04.2024 19:35:51
---
кэп
писатель)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 11:26:04
|
|
|
сдвигаете на кол-во дней = (41-14)+(51-14)+(35-14)+(114-14)+(83-14)
Беларусь
|
|
|
|
Период трудового отпуска
24.04.2024 11:56:10
|
|
|
Вот что получилось у меня после отнимания 14 дней с каждого года:
2019=27 дней
2020=37 дней
2021=21 день
2022=100 дней
2023=69 дней
=итого=254 дня
как сейчас правильно эту сумму прибавить к периоду? Подскажите
Беларусь
|
|
|
|
Период для трудового отпуска
24.04.2024 12:08:05
|
|
|
Вот как это сдвигается верно: период в приказе о трудовом отпуске у работницы сейчас в 2024 году будет такой:с 12.03.2023-11.03.2024, НО ТУТ ДОЛЖНО БЫТЬ БОЛЬШЕ...Я ТАК ПОНИМАЮ...
но с 2019-2023 год не сдвигался раб год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 12:08:46
|
|
|
как сейчас правильно эту сумму прибавить к периоду? Подскажите
_
если сотрудник был принят 12.03.18, то его рабочий год с 12.03.18 по 11.03.19 и так далее. В вашем случае на примере: к 12.03.18 добавляете 254 дня и с этого дня начинаете отсчет начала рабочего года
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 12:10:54
|
|
|
у вас не понятно, он в отпуска трудовые ходил? и с какой даты он принят?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 12:30:43
|
|
|
Работник принят на работу 01.09.2023. Исходя из даты приема на работу рабочим годом работника является период с 01.09.2023 по 31.08.2024. Отпуск планируется предоставить в марте 2024 г. За указанный период работник в общей сложности находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по ст. 190 ТК, 45 календарных дней, при этом 14 из них включаются в рабочий год. Таким образом, рабочий год данного работника должен быть сдвинут на 31 календарный день (45 - 14) и составит период с 01.09.2023 по 01.10.2024.
Беларусь
|
|
|
|
период
24.04.2024 13:07:58
|
|
|
Работник принят очень давно с 1999 года он каждый год ходил в трудовые отпуска, но с 2019г он в каждом году был за свой счёт. Вот ему в 2024 году идти снова в трудовой отпуск же и период с 12.03.2023-11.03.2024, нооо я так понла, что должна эти 254 дня (плюс еще пасм сколько дней до 11 марта 2024г он был за свой счёт)+254, значит новый период станет таким: с 12.03.2023-19.11.2024
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:28:28
|
|
|
я так понла, что должна эти 254 дня (плюс еще пасм сколько дней до 11 марта 2024г он был за свой счёт)+254, значит новый период станет таким: с 12.03.2023-19.11.2024
_
да
Беларусь
|
|
|
|
ФФ
24.04.2024 14:25:55
|
|
|
А как вы будете оформлять смещение за прошлые года? Ведь работник каждый год ходил в отпуск и в приказе был отражен за какой период ему предоставляется отпуск. Если вы сейчас будете смещать, то получается с 2019 года приказы оформлены не верно, но работник с ними ознакомился под роспись и по бухгалтерии они прошли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 16:30:48
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=424109
Беларусь
|
|
|
|
период
25.04.2024 10:22:11
|
|
|
сдвинуть сейчас можно и в айлексе я кстати нашла статью: забыли сдвинуть рабочий год и спустя 2 года увидели ошибку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:27:08
|
|
|
Процедура смещения рабочего года - это атавизм совковый, когда были отдела кадровиков на предприятиях, сидели кадровички и занимались этой фигней. Сейчас никому не нужна эта формальная процедура.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:28:33
|
|
|
25.04.2024 10:27:08
-
кто здесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:29:03
|
|
|
ФФ 24.04.2024 14:25:55
А как вы будете оформлять смещение за прошлые года?
-
Никак за прошлый период не сместить, смесить можно только при формировании приказа на отпуск в этом году, чтобы указать за какой период предоставляется отпуск, собственно только для этого это смещение и надо - указать в приказе за какой период отпуск предоставляется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:29:49
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4-1 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:31:00
|
|
|
08.06.2022 9:27:53
Может такой пример вам поможет разобраться, добавьте еще дни декрета, они тоже не входят в рабочий год:
Работник был принят на работу 02.12.2019. Ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам согласно ст. 190 ТК с 01.09.2020 по 30.09.2020 (30 к.д.). Также работник с 05.11.2020 по 06.11.2020 совершил прогул без уважительной причины, за который ему был объявлен выговор. С 03.05.2021 работнику планируется предоставить трудовой отпуск.
Каким образом произвести в данной ситуации сдвиг рабочего года?
Шаг 1. Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, исчисляет общую продолжительность периодов, не относящихся к фактически отработанному времени.
В рассматриваемой ситуации работнику за рабочий год предоставлено 30 к.д. отпуска без сохранения зарплаты. Из них:
● относятся к фактически отработанному времени – 14 к.д. отпуска;
● не относятся к фактически отработанному времени – 16 к.д.
Также не относятся к фактически отработанному времени и 2 к.д. прогула.
Суммарно из фактически отработанного в рабочем году времени в описываемой ситуации исключается: 16 к.д. + 2 к.д. = 18 к.д.
Иными словами, рабочий год работника сдвигается на 18 к.д.
При сдвиге рабочего года сдвигается только дата его окончания, а дата начала остается неизменной.
Таким образом, рабочий год работника будет исчисляться с 02.12.2019 по 18.12.2020.
Шаг 2. Составление докладной записки работника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства о сдвиге рабочего года.
Шаг 3. Издание приказа о сдвиге рабочего года
Шаг 4. Сведения об изменении рабочего года вносятся в раздел личной карточки работника, посвященный учету предоставления отпусков, либо учитываются иным принятым у нанимателя образом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»