| |
|
|
| |
|
|
 Период для трудового отпуска
23.04.2024 17:21:01
|
|
|
Всем доброго дня! Устроилась на новое рабочее место и вижу, что с 2019 года работники часто ходили за свой счёт по своему желанию. Рабочий год же я так понимаю нужно сдвигать...Я хочу с 2019года исправить все(папросил директор) .
Вот как это сдвигается верно: период в приказе о трудовом отпуске у работницы сейчас в 2024 году будет такой:с 12.03.2022-11.03.2023
но с 2019-2023 год не сдвигался раб год. Как это правильно делается: с1 января-1 декабря смотреть когда дни были за свой счёт или в рабочем периоде тоесть с 12 марта по 11 марта?
Подскажите на примере этой работницы:
2019 год= за свой счет была если брать с января по декабрь=41 кал день
2020 год=за свой счёт =51 день
2021 год=35 дней
2022 го=114 дней
2023 год=83 дня
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
период
25.04.2024 10:55:56
|
|
|
Материал подготовлен на основе вопроса из Сообщества ilex
Сборник. Как исправить юристу
КАК ИСПРАВИТЬ
ЗАБЫЛИ СДВИНУТЬ РАБОЧИЙ ГОД
Д.С.ЛАЦУЕВА,
юрисконсульт центра правовых решений
ООО «ЮрСпектр»
Актуально на 29.03.2024
Ситуация
С первого дня работы работнику был предоставлен социальный отпуск по инициативе нанимателя без сохранения зарплаты на 96 дней по ст. 191 ТК. В последующем работник брал трудовые отпуска. Спустя 2 года обнаружили, что не сдвинули рабочий год для данного работника и рассчитывали рабочий год со дня его трудоустройства.
Последствия
Если не сдвинуть рабочий год в случае, когда это необходимо, могут быть, в частности, следующие последствия:
1) ошибки в кадровой документации. Например, неверное указание периода, за который предоставляется трудовой отпуск, в приказах о предоставлении отпусков;
2) неверный расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в случае увольнения сотрудника;
3) привлечение должностного лица нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
Что можно сделать
1. Если выявлена ошибка в определении рабочего года (в частности, в ходе аудита кадровых документов), то факт можно документально зафиксировать. Например, в докладной записке или акте.
Пример формулировки отчетной докладной записки
В результате аудита кадровых документов, проводимого в связи с приемом меня, Иванова В.П., на должность начальника отдела кадров, была выявлена ошибка в определении рабочего года Корнеева С.П.
Корнеев С.П. был принят на работу в ООО «Диплак» 08.09.2021. С первого дня работы ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя по ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь на 96 календарных дней. Коллективный договор не содержит нормы о включении дней такого отпуска в состав рабочего года. Следовательно, в соответствии со ст. 164, 165 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочий год работника нужно было сдвинуть на 82 календарных дня. Однако смещение в конце рабочего года не было произведено. При предоставлении трудовых отпусков за первый и второй рабочие годы необходимость смещения рабочего года также не была учтена. До настоящего момента другие социальные отпуска Корнееву С.П. не предоставлялись.
В связи с вышеизложенным Корнееву С.П. будет произведено смещение рабочего года.
2. Сдвинуть работнику рабочий год по правилам ст. 165 ТК с текущего года. В случае обнаружения ошибки в смещении за предыдущие годы считаем, что целесообразно сдвинуть его, как только станет известно об ошибке.
Обратите внимание!
Если кадровик заметил, что рабочий год работнику не сдвинули, нужно сначала изучить коллективный договор. Может оказаться, что какие-либо периоды включаются в рабочий год на локальном уровне (п. 5 ч. 1 ст. 164 ТК).
Так, рабочий год работника нужно сдвинуть на недостающее время, если сумма периодов, включаемых в рабочий год по ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев (ст. 165 ТК). Если в течение рабочего года работник брал отпуска без сохранения зарплаты, то нужно учесть следующее: в рабочий год включается только 14 календарных дней таких отпусков, остальные дни не включаются. И именно на количество дней, превышающее 14, нужно сдвинуть рабочий год (п. 3 ч. 1 ст. 164 ТК).
Пример смещения рабочего года
Работник принят на работу 08.09.2021. С этой же даты ему был предоставлен социальный отпуск по ст. 191 ТК на 96 дней (с 08.09.2021 по 12.12.2021). В связи с предоставлением длительного социального отпуска рабочий год нужно было сместить на 82 календарных дня (96 - 14).
Однако ошибку в виде отсутствия смещения рабочего года заметили только в начале 2024 г., т.е. фактически предыдущие рабочие годы ошибочно определялись периодами:
08.09.2021 - 07.09.2022 (первый рабочий год);
08.09.2022 - 07.09.2023 (второй рабочий год).
В связи с выявленной ошибкой периоды третьего рабочего года необходимо изменить с учетом смещения рабочего года на 82 календарных дня. Итак, период третьего рабочего года - с 08.09.2023 по 28.11.2024.
Калькулятор. Исчисление рабочего года для трудового отпуска, за исключением отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда
_________________________
Вот выше я нашла статью с айлекса
Беларусь
|
|
|
|
период
25.04.2024 10:44:55
|
|
|
Никак за прошлый период не сместить, смесить можно только при формировании приказа на отпуск в этом году, чтобы указать за какой период предоставляется отпуск, собственно только для этого это смещение и надо - указать в приказе за какой период отпуск предоставляется.
________________________
именно так и буду делать в приказе на этот отпуск напишу что смещение согл расчёта приложеному
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:31:00
|
|
|
08.06.2022 9:27:53
Может такой пример вам поможет разобраться, добавьте еще дни декрета, они тоже не входят в рабочий год:
Работник был принят на работу 02.12.2019. Ему был предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам согласно ст. 190 ТК с 01.09.2020 по 30.09.2020 (30 к.д.). Также работник с 05.11.2020 по 06.11.2020 совершил прогул без уважительной причины, за который ему был объявлен выговор. С 03.05.2021 работнику планируется предоставить трудовой отпуск.
Каким образом произвести в данной ситуации сдвиг рабочего года?
Шаг 1. Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства, исчисляет общую продолжительность периодов, не относящихся к фактически отработанному времени.
В рассматриваемой ситуации работнику за рабочий год предоставлено 30 к.д. отпуска без сохранения зарплаты. Из них:
● относятся к фактически отработанному времени – 14 к.д. отпуска;
● не относятся к фактически отработанному времени – 16 к.д.
Также не относятся к фактически отработанному времени и 2 к.д. прогула.
Суммарно из фактически отработанного в рабочем году времени в описываемой ситуации исключается: 16 к.д. + 2 к.д. = 18 к.д.
Иными словами, рабочий год работника сдвигается на 18 к.д.
При сдвиге рабочего года сдвигается только дата его окончания, а дата начала остается неизменной.
Таким образом, рабочий год работника будет исчисляться с 02.12.2019 по 18.12.2020.
Шаг 2. Составление докладной записки работника, ответственного за ведение кадрового делопроизводства о сдвиге рабочего года.
Шаг 3. Издание приказа о сдвиге рабочего года
Шаг 4. Сведения об изменении рабочего года вносятся в раздел личной карточки работника, посвященный учету предоставления отпусков, либо учитываются иным принятым у нанимателя образом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:29:49
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются:
1) фактически отработанное время;
2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
4) время оплаченного вынужденного прогула;
4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе;
5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4-1 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:29:03
|
|
|
ФФ 24.04.2024 14:25:55
А как вы будете оформлять смещение за прошлые года?
-
Никак за прошлый период не сместить, смесить можно только при формировании приказа на отпуск в этом году, чтобы указать за какой период предоставляется отпуск, собственно только для этого это смещение и надо - указать в приказе за какой период отпуск предоставляется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:28:33
|
|
|
25.04.2024 10:27:08
-
кто здесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2024 10:27:08
|
|
|
Процедура смещения рабочего года - это атавизм совковый, когда были отдела кадровиков на предприятиях, сидели кадровички и занимались этой фигней. Сейчас никому не нужна эта формальная процедура.
Беларусь
|
|
|
|
период
25.04.2024 10:22:11
|
|
|
сдвинуть сейчас можно и в айлексе я кстати нашла статью: забыли сдвинуть рабочий год и спустя 2 года увидели ошибку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 16:30:48
|
|
|
https://buh.by/mes.asp?t=424109
Беларусь
|
|
|
|
ФФ
24.04.2024 14:25:55
|
|
|
А как вы будете оформлять смещение за прошлые года? Ведь работник каждый год ходил в отпуск и в приказе был отражен за какой период ему предоставляется отпуск. Если вы сейчас будете смещать, то получается с 2019 года приказы оформлены не верно, но работник с ними ознакомился под роспись и по бухгалтерии они прошли.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 13:28:28
|
|
|
я так понла, что должна эти 254 дня (плюс еще пасм сколько дней до 11 марта 2024г он был за свой счёт)+254, значит новый период станет таким: с 12.03.2023-19.11.2024
_
да
Беларусь
|
|
|
|
период
24.04.2024 13:07:58
|
|
|
Работник принят очень давно с 1999 года он каждый год ходил в трудовые отпуска, но с 2019г он в каждом году был за свой счёт. Вот ему в 2024 году идти снова в трудовой отпуск же и период с 12.03.2023-11.03.2024, нооо я так понла, что должна эти 254 дня (плюс еще пасм сколько дней до 11 марта 2024г он был за свой счёт)+254, значит новый период станет таким: с 12.03.2023-19.11.2024
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 12:30:43
|
|
|
Работник принят на работу 01.09.2023. Исходя из даты приема на работу рабочим годом работника является период с 01.09.2023 по 31.08.2024. Отпуск планируется предоставить в марте 2024 г. За указанный период работник в общей сложности находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по ст. 190 ТК, 45 календарных дней, при этом 14 из них включаются в рабочий год. Таким образом, рабочий год данного работника должен быть сдвинут на 31 календарный день (45 - 14) и составит период с 01.09.2023 по 01.10.2024.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 12:10:54
|
|
|
у вас не понятно, он в отпуска трудовые ходил? и с какой даты он принят?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 12:08:46
|
|
|
как сейчас правильно эту сумму прибавить к периоду? Подскажите
_
если сотрудник был принят 12.03.18, то его рабочий год с 12.03.18 по 11.03.19 и так далее. В вашем случае на примере: к 12.03.18 добавляете 254 дня и с этого дня начинаете отсчет начала рабочего года
Беларусь
|
|
|
|
Период для трудового отпуска
24.04.2024 12:08:05
|
|
|
Вот как это сдвигается верно: период в приказе о трудовом отпуске у работницы сейчас в 2024 году будет такой:с 12.03.2023-11.03.2024, НО ТУТ ДОЛЖНО БЫТЬ БОЛЬШЕ...Я ТАК ПОНИМАЮ...
но с 2019-2023 год не сдвигался раб год.
Беларусь
|
|
|
|
Период трудового отпуска
24.04.2024 11:56:10
|
|
|
Вот что получилось у меня после отнимания 14 дней с каждого года:
2019=27 дней
2020=37 дней
2021=21 день
2022=100 дней
2023=69 дней
=итого=254 дня
как сейчас правильно эту сумму прибавить к периоду? Подскажите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2024 11:26:04
|
|
|
сдвигаете на кол-во дней = (41-14)+(51-14)+(35-14)+(114-14)+(83-14)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2024 21:45:09
|
|
|
23.04.2024 19:35:51
---
кэп
писатель)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2024 19:35:51
|
|
|
Рабочий год сдвигается,если за свой счёт отпуск превышает 14 дней подряд.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»